周春艳
- 作品数：11 被引量：111H指数：3
- 供职机构：上海交通大学医学院附属第九人民医院更多>>
- 发文基金：上海市卫生局科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究被引量：8
- 2016年
- 目的:借鉴"磁性医院"模式,结合某三甲医院近3年医务人员离职现状,分析影响离职因素,提出有效减少医院离职率的对策与建议,实现医院可持续发展。方法:问卷调查、数据分析和专家咨询。结果:某三甲医院近3年离职人数递增,集中在低层次学历和护士岗位,并且离职高发期在职业生涯初期。离职原因主要包括组织、个人和社会3大因素,离职后去向明显。结论:从医院层面、个人层面和社会层面3个方面让医院像磁铁一样吸引职工留下,减少离职率。
- 金雷辉周春艳徐袁瑾
- 关键词：离职管理人力资源
- 某三甲医院新职工辞职影响分析被引量：5
- 2017年
- 目的探讨新职工辞职的影响因素,并提出降低离职率的对策。方法采用问卷调查和鱼骨图法系统分析影响新职工辞职的因素构成。结果新职工辞职人数逐年递增,与学历成反比,集中在低层次学历,护士辞职比例最多,但医师辞职率呈现上升趋势。导致辞职率上升的影响因素主要有:岗位因素、人际因素、家庭个人因素和社会因素。结论医院应严格把关,提高招聘质量,关心和加强新职工培训,搭建多种人才培养平台,健全公平合理的薪酬分配体系等途径降低离职率。
- 周春艳金雷辉徐袁瑾
- 关键词：新职工青年人才培养
- 住院医师规范化培训管理现状调查与分析被引量：89
- 2015年
- 目的调查分析医院开展住院医师规范化培训现状。方法选取2011—2013年进入医院住院医师规范化培训基地的住院医师,采用现场发放调查问卷方法进行无记名调查分析。将调查内容分为报名招录、轮转培训、各类考核、组织管理和其他板块。结果 96.7%认为医院招录过程合理或基本合理,92.6%认为培训计划制定具有一定的合理性,90.1%住院医师能够按照规定完成培训内容,各类考核内容基本能够反映住院医师的培训水平。在众多培训期间存在困难中,依次为收入偏低、个人婚恋生育计划难以实施以及工作和学习压力过大。结论住院医师基本认同目前医院的培训管理制度和方法,逐步提高住院医师薪酬待遇,有效疏导培训压力和加强师资队伍建设是提高住院医师培训积极性和培训质量的保证。
- 张伟赵峰陈洁金雷辉周春艳刘艳周礼明
- 关键词：住院医师
- 浅谈医院研究生教育与管理
- 目的 交流和探讨医院研究生教育与管理的经验与方法。方法 专家咨询。结果 发现研究生缺乏自我管理能力，导致学习积极性和创新意识不强，导师也因业务繁忙不能较好地发挥带教引导作用，从而降低了研究生培养质量。结论 提出抓好学科建...
- 徐袁瑾金雷辉黄芸周春艳张志愿
- 关键词：教育
- 文献传递
- 上海市9家市级医院的临床研究协调员专业化队伍建设现状调查研究
- 2025年
- 目的研究聚焦公立医院临床研究协调员(CRC)为主体的专职辅助人员,进行现状调查和影响因素分析,为市级医疗机构内部建立临床研究人才队伍提供决策建议。方法采用问卷调查方法,对上海市市级医院的CRC进行问卷调查,通过对问卷数据进行描述性分析、单因素交叉分析,连续性数值变量使用t检验,计数资料使用秩和检验,分类资料使用卡方检验。结果共来自上海市9家市级医院的177名CRC接受了问卷调查。调查对象的平均年龄为28.56±7.299岁;专业背景以护理学和药学专业为主(139/177,87.53%),以本科学历为主(114/177,64.41%),平均工作年限为2.50±1.632年,累计参与项目数平均为8.72±9.341项。医院聘用的CRC主要承担项目以研究者发起的临床研究项目(IIT)为主(26/36,72.22%),SMO公司聘用的CRC主要承担药物临床试验(IST)项目(96/141,68.09%)。85.88%(152/117)的CRC持有3年内有效GCP证书,医院聘用的CRC持有GCP证书的比例低于SMO公司(P<0.05)。医院聘用的CRC中,表示无职位或对自己职位不清楚的有23人(63.89%);SMO公司中CRC以初级和中级为主(χ^(2)=84.119,P<0.05)。CRC承接在研项目平均为3.45±2.179项,累计参与项目数平均为8.72±9.341项。结论随着临床研究的开展,医疗机构中专门从事CRC的人员队伍主要有来自SMO/CRO公司派遣输送以及医疗机构自聘两类形式。总体而言,CRC人才队伍还存在入职标准不明确、人员总量不足、职业定位差、流动性大和培训体系不够完善,晋升机制不够健全等问题,建议统一职业准入标准,设置对口专业;夯实职后教育培训体系,建立多方协同培养机制;规范考核评价,健全职务职称晋升体系,推动CRC队伍的快速发展。
- 舒之群许锋崔东琦孙妍雯史文涛周春艳沈慧青
- 关键词：人才队伍建设
- 某三甲医院医护人员职业心理健康研究被引量：2
- 2014年
- 目的该研究以心理学专业理论为研究基础,通过心理测评量表,以上海某三甲医院医护人员职业健康现状为主要研究内容,通过对医护人员的职业满意度以及抑郁情况的调查,来剖析医护人员职业心理健康存在的问题,进而探讨相关的有效性解决措施。方法采用文献查阅法和抽样调查问卷法,分析医护人员的心理健康状况,量表主要参考上海市青年医护人员现状调查问卷。对于抑郁状况调查主要测评量表为流行病学调查用抑郁量表(CES-D)。结果医护人员总体还是呈现满意状态,只有少数的人员不太满意。有超过70%的医护人员有轻度的抑郁情绪,并且心理压力越大越有可能带有抑郁情绪。结论医院应更加关心医护人员得的心理需求,注重医护人员与医院间心理契约的维护,以加强医护人员的忠诚度,更好的为医院和病患提供服务。
- 金雷辉周春艳徐祎蒋秀凤
- 关键词：医护职业心理满意度抑郁量表
- 新生代医务员工的敬业度调查被引量：2
- 2018年
- 敬业度研究是近年来的热点,但对医务人员的敬业度研究不多,尤其新生代医务员工研究的更少。结合新生代医务员工的特点,通过问卷调查对其敬业度现状和影响因素进行分析,发现职业认同、领导风格、人际关系与敬业度有强相关性,而学习发展、薪酬福利等具有中等相关,并提出符合提高新生代敬业度的途径。
- 周春艳金雷辉黄芸徐袁瑾
- 关键词：新生代敬业度
- 临床医学人才素质测评指标体系构建被引量：2
- 2014年
- 人才素质测评是人力资源管理中的重要环节,是人力资源开发的基础。在新医改背景下,对医学人才提出了更高要求,因此建立一套科学合理、全面客观、操作可行的临床医学人才素质测评指标体系尤为重要。笔者采用Delphi法和AHP法建立了一套适合临床医学人才的评价指标体系,其中测评体系要素由基本素质、医疗技能、教学能力和科研素质4个一级指标、13个二级指标、21个三级指标组成。
- 周春艳金雷辉曹霞冯希平徐袁瑾
- 关键词：人才素质测评指标体系
- 基于工作嵌入理论探究医务人员离职管理被引量：1
- 2016年
- 目的基于工作嵌入理论,探讨"80后"医务人员的离职管理,降低离职率。方法提出假设,采用问卷调查和SPSS软件分析验证离职倾向与工作嵌入的相关性。结果工作嵌入与离职倾向呈显著负相关;工作内嵌入的负相关性程度大于工作外嵌入;组织匹配、组织牺牲、社区联结与离职倾向呈显著负相关;社区匹配、社区牺牲与离职倾向呈显著负相关;而组织联结与离职倾向并没有显著的相关性。结论医院可以从工作内嵌入和外嵌入两个层面选择那些最适合组织的员工保持策略,降低80后员工离职率。
- 周春艳金雷辉张志愿徐袁瑾
- 关键词：80后离职管理
- 青年医务工作者职业生涯规划现况调查与分析
- 目的 了解某三甲医院工龄1-3年的在职职工的职业生涯规划现状和存在问题，为医院职工职业生涯发展提供依据，充实医院人才梯队建设。方法 文献查阅、问卷调查和统计分析。结果 不同学历、职称的职工对职业生涯规划认知不同，大多都对...
- 徐袁瑾金雷辉黄芸周春艳张志愿
- 关键词：职业生涯
- 文献传递
