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史立强

作品数：4 被引量：4H指数：1
供职机构：河北钢铁集团有限公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 2篇企业人力资源
  • 2篇企业人力资源...
  • 1篇定员
  • 1篇定员管理
  • 1篇质量奖
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部门
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源危机
  • 1篇思想教育
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业战略调整
  • 1篇卓越绩效
  • 1篇卓越绩效模式
  • 1篇资源平衡
  • 1篇资源危机

机构

  • 4篇河北钢铁集团...

作者

  • 4篇史立强
  • 3篇王军
  • 1篇尤善晓

传媒

  • 4篇河北企业

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2012
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
关于加强企业定员管理的一些探讨被引量：1
2012年
随着企业生存发展的环境和空间日趋复杂化．市场竞争加剧、人工成本上涨等一系列难题需要企业去面对。如何在当前形势下做好人力资源基础管理工作。是企业面临的新课题。定员管理是现代企业人力资源管理中最为基础的工作．它涉及企业业务目标的实现、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业整体运营效率。
王军史立强
关键词：定员管理企业人力资源管理成本上涨
正确处理思想教育与工作实践的关系
2014年
在党的群众路线教育实践活动中，思想教育与工作实践是我们在实际活动过程中遇到的两个重要问题，思想教育是利用党的先进思想和理论去影响和指导员工的实际行动，从而进一步推动各项工作；工作实践则是员工通过实施计划、组织、生产、控制等一系列的实际职能，综合运用和协调各方面的资源，有效实现企业管理目标的过程。尽管表面上看来思想教育与工作实践属于不同的领域，在性质、动因、效果等方面有很大差别，但从党的教育实践活动根源上分析，我们会发现两者之间存在紧密的内在联系：党的思想教育离不开工作实践的基础，而工作实践也离不开思想教育的引领，两者是互相联系、互相依靠、有机融合的。
史立强
关键词：教育实践活动思想教育企业管理
运用卓越绩效模式 提升人力资源管理水平
2013年
2010年12月24日．邯钢公司隆重召开了推行卓越绩效模式启动大会，下发了《邯钢深入推行卓越绩效模式、争创“全国质量奖”实施方案》，深入推行卓越绩效模式。是当前市场形势下苦练内功、增强自身实力的重要手段，是建设“国内领先，国际一流”现代化钢铁企业的必由之路．
王军史立强
关键词：卓越绩效模式人力资源管理质量奖
危机时代企业人力资源管理的策略被引量：3
2012年
面临各种纷繁复杂的环境,危机无处不在。作为企业的核心资源,人力资源相对于其他资源更容易受内、外部环境的影响,由于人力资源管理问题导致的企业经营损失和管理目标偏离,都会直接或间接地成为企业危机产生的原因或者关联因素,人力资源部门在任何时刻都应该随时做好适应企业战略调整的准备。一、现阶段企业面临的人力资源危机（一）人力资源平衡危机一般而言,企业不能从自身战略发展的高度规划人力资源关键职能,定位不明确,造成中短期计划缺失,导致内部人力资源平衡危机。
尤善晓王军史立强
关键词：企业人力资源管理企业战略调整人力资源部门人力资源危机资源平衡核心资源
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