黄娜
- 作品数：9 被引量：9H指数：2
- 供职机构：中国气象局更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学历史地理更多>>
- 从个人事项报告制度沿革看领导干部监督管理被引量：2
- 2015年
- 领导干部个人有关事项报告制度自1995年提出以来,历经20年的发展,考查对象、申报项目等不断趋于完善,领导干部个人事项报告制度已成为党中央注重加强作风建设、反腐力度不断深入、从严监督管理干部的利器。本人拟从1995年-2015年个人事项报告制度历史发展演变入手,对比中国个人事项报告制度的新特色,分析其重要意义、当前存在的问题与对策。
- 黄娜
- 关键词：干部
- 事业单位工资制度改革发展历程浅析被引量：3
- 2013年
- 事业单位工资制度改革,是深化事业单位人事制度和分配制度改革的重要组成部分,有着重要而深远的意义。本文拟从我国建国以来事业单位四次重大工资制度改革人手,分析历次工资制度改革的内涵、导向和意义。
- 黄娜
- 关键词：工资
- 事业单位的绩效考核研究被引量：1
- 2015年
- 本文结合近些年来国家对事业单位绩效考核的阶段性要求和背景,重点分析当前事业单位绩效考核存在的问题和考核难点,以行业教育培训的特点为引导,探索建立以实绩和贡献为主体,以岗位绩效考核为基础,以充分发挥考核激励和导向作用为核心的绩效考核指标体系和方式方法。
- 黄娜
- 关键词：绩效
- 气象部门高层次人才政策分析——基于政策工具视角
- 2022年
- 高层次人才是气象事业高质量发展的关键。本文基于政策工具视角,构建“政策工具—人才管理”二维分析框架,采用政策文本分析方法对气象部门出台的高层次人才政策进行分析,剖析高层次人才政策的合理性以及不足。研究发现:高层次人才政策在政策工具的使用上存在服务型政策工具过溢、评价型政策工具不足、激励型政策工具短缺、发展型政策工具和保障型政策工具匮乏等不均衡现象;高层次人才政策“重用才、轻引才”,引才措施欠缺,偏重通过管理与服务机制育才,主要采取激励留人机制,缺乏发展型政策工具留人措施。在此基础上,本文提出合理匹配政策工具,发挥人才政策功能优势;注重使用评价型政策工具,保障高层次人才政策取得实效;提升服务管理效能,助力体制机制建设等建议。
- 王琳黄娜张朴
- 关键词：人才管理
- 我国人才研究特征与热点态势--基于国家社会科学基金项目分析
- 2024年
- 人才是第一资源,人才资源在经济社会发展中有着突出地位和作用。以1983—2023年295项国家社科基金人才研究项目为样本数据进行统计分析。研究表明,立项数量方面,人才研究的年度立项数量整体呈现上升趋势,主要分为平稳阶段、波动增长阶段、平稳增长阶段;学科分布方面,人才研究的交叉学科属性突出,广泛分布于23个基础学科中,主要集中在管理学、教育学、体育学3个学科;研究热点方面,以党和国家重大理论和现实问题为导向,重点关注高层次人才、科技人才、创新人才、后备人才、国际人才,形成了人才培养、人才体制机制、人才流动、人才评价等热点研究版块。存在研究力量区域分布不均衡、高层次创新型人才短缺、人才服务和推动人才发展的体制和机制仍需不断调整和创新等问题。未来,国家社科基金应加大对人才项目的支持,人才研究将朝着与深入实施人才强国战略、不断完善中国特色社会主义人才理论、解决我国人才难题等新的热点相结合的方向拓展。
- 王琳黄娜张朴
- 关键词：国家社会科学基金人才学
- 气象部门事业单位招聘中相关问题的分析与思考
- 2014年
- 自从2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来,我国事业单位已经逐步建立起公开透明、凡进必考的选人用人机制。本文对事业单位招聘工作中存在的问题进行分析,并结合气象部门的行业性质和特点,探索相关对策。
- 黄娜
- 关键词：招聘
- 期望理论视域下事业单位绩效考核的实践与优化——以M学院为例被引量：1
- 2023年
- 绩效考核作为绩效管理工作的重要组成部分,在人力资源管理中发挥着重要作用。随着事业单位绩效工资改革逐渐深入,抓好绩效考核这一关键环节,促进激励分配机制的完善和优化,对激发广大职工的工作热情有着重要作用。本文从期望理论出发,以M学院为例分析事业单位绩效考核中存在的问题,并提出了优化绩效考核的建议,以期为事业单位绩效考核提供借鉴。
- 王琳黄娜
- 关键词：绩效考核人力资源
- 从首席预报员自杀事件看管理工作中的人文关怀被引量：2
- 2014年
- 本文通过气象部门首席预报员自杀的案例,阐述了人文关怀的内涵、气象部门人文关怀的现实意义,以及在人事管理工作中如何积极关注气象职工的身心健康、加强心里疏导,注重人文关怀的有效途径。
- 黄娜
- 关键词：气象部门人事管理人文关怀
- 干部学院教学团队建设路径研究
- 2023年
- 本文从国家和中国气象局教学团队建设相关政策入手,阐述干部学院从顶层制度设计到多年来的学科建设实践探索,旨在针对部门行业教育培训机构有别于高等教育的行业特殊性,深入挖掘教学团队建设规律,从而不断提高教师的教学科研水平,不断提升人才培养的质量与成效。本文以干部学院优秀教学团队成长案例分析为切入点,从多维度多层次进行原因剖析,探索教学团队建设研究路径,为进一步推进气象教育培训事业高质量发展提供重要参考。
- 张朴黄娜王琳张雅乐孙庆
- 关键词：教学团队教育培训
