陈放
- 作品数：8 被引量：14H指数：2
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 差序式人力资源管理实践:基于广州Z公司的扎根研究被引量：9
- 2015年
- 基于扎根理论,探索了差序式人力资源管理实践的内涵。研究结果表明,中国传统文化和企业本质属性共同作用使企业基于"关系"和"价值"对员工进行归类,呈现出差序格局结构;在员工归类的基础上,企业人力资源管理实践呈现差序式特点,在员工能力来源、动机激励、参与机会3个方面均有体现。此外,差序式人力资源管理是组织制度型管理和关系型管理的混合状态,表现为对关系亲疏、远近程度不同的员工采用不同程度的关系型管理来替代制度型管理,这种替代在一定程度上有助于企业提高管理效率。
- 刘善仕刘小浪陈放
- 利丰集团供应链整合的差异化战略案例研究被引量：2
- 2013年
- 供应链战略的制定,除了商业的本质、竞争环境和产品的技术密集程度,还要根据产品和市场的特点,因此,供应链整合战略必须与企业的市场战略和产品战略互相结合。通过对利丰集团的案例研究,深入研究利丰集团如何通过全球化的供应链整合实现差异化战略,建立对手无法模仿的竞争优势,并在经销贸易的碎片行业获取成功。基于此,探讨供应链整合战略如何形成差异化战略。
- 陈放黄永聪
- 关键词：供应链整合差异化战略竞争优势
- 部属科研所后勤服务社会化改革研究
- 本文根据后勤服务社会化的概念，描述了当前部属科研所后勤服务工作包含的内容和范围，结合国家对部属科研所机构改革和发展的要求，从科研所后勤管理体制的现状以及当前后勤改革的趋势，分析认为当前部属科研所后勤改革工作存在的主要问题...
- 陈放
- 关键词：后勤服务科研机构管理事业单位管理服务市场化服务社会化
- 文献传递
- 差序格局的人力资源管理实践:基于多案例的扎根研究
- 转型期中国企业管理实践既有市场的特征，又表现出浓郁的文化特色。文章采用扎根理论的研究方法，探索了差序格局人力资源管理实践的特点。研究选取的案例企业将员工划为不同的层次结构，并对不同类型的员工采取不同的人力资源管理措施，是...
- 刘善仕刘小浪陈放
- 关键词：人力资源管理实践
- 科研所后勤改革初探
- 本文通过对科研所后勤部门现状和特征的分析,探讨科研所后勤改革机制,分析科研所后勤改革面临的问题,提出科研所后勤改革思路与做法。
- 陈放
- 关键词：后勤
- 文献传递
- 一种轻量级高性能网络通信组件的设计与实现
- 由于Internet技术的迅猛发展,网络应用也得到蓬勃发展。现今完全单机,不需任何网络需求的软件越来越少,更多的软件带有联网功能。Windows Socket规范为应用程序开发者提供了一套简单的API,使程序员能充分地利...
- 陈放
- 关键词：网络套接字多线程
- 文献传递
- 差序格局背景下的人力资源管理实践案例研究
- 人力资源是构成企业核心竞争力的重要来源。大量研究表明，中国情境下员工所关注的具体人力资源管理实践与西方员工存在差异。因此，在人力资源管理实践的研究中，必须综合考虑中国的国情，如社会制度、规范、文化传统、中国人的价值观念、...
- 陈放
- 关键词：人力资源管理实践
- 文献传递
- 风险投资退出方式选择影响因素研究述评被引量：3
- 2012年
- 建立我国多层次的风险投资退出渠道,对促进我国风险投资事业有积极的作用。研究表明,有效的上市退出方式,可以为企业提高后续资本的供应量,以形成良性的资本循环系统。香港这样完善金融体系的地方,由于未能了解自身风险投资业的特点,即使创业板推出也不能解决问题。从投资回报、退出交易成本结果三个维度对国内外风险投资退出方式选择的影响因素进行综述,为未来的研究提出了方向。
- 黄永聪陈放
- 关键词：风险投资
