肖祥国
- 作品数：19 被引量：19H指数：3
- 供职机构：苏州经贸职业技术学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自然科学总论更多>>
- 以战略为导向的人力资源培训体系构建被引量：5
- 2011年
- 由于市场竞争加剧,企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看,构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。
- 肖祥国
- 关键词：人力资源
- 高职院校大学生就业质量提升策略
- 2017年
- 通过对高职院校大学生就业质量基本特点进行阐述,在此基础上对高职院校大学生就业质量特点的形成原因进行分析,然后提出改善高职院校大学生就业质量的对策。
- 肖祥国刘轩
- 关键词：高职就业质量
- 平衡记分卡在中国使用之痛被引量：1
- 2018年
- 平衡记分卡引入到中国时间比较长了,很多企业在积极探索使用,但是成效不大。原因当然是多方面的,但深入分析研究,其根本原因在于大部分企业只是注重其形而忽略其神,平衡记分卡不仅是战略描述工具、绩效管理工具,平衡记分卡其实还有其深刻的管理哲学,如果不能深刻领会它的管理哲学,平衡计分卡的实效会大打折扣。
- 肖祥国
- 关键词：平衡记分卡利他客户
- 浅议大学生如何制订职业生涯规划
- 2010年
- 从大学生择业就业的实际入手,分析其存在问题的原因;阐述职业生涯规划的意义;论述职业生涯规划的步骤。
- 肖祥国
- 关键词：职业生涯规划职业价值观
- 员工培训需求分析实用模型
- 2007年
- 本文通过对过去员工培训需求分析的理论进行研究,再结合企业实际运用的程度,发现过去培训需求培训理论在指导企业培训实践过程中,存在一定的缺陷,针对其缺陷,本文从一个新的视角来构建培训需求模型。
- 肖祥国
- 关键词：标杆
- 制造企业建立供应商评价管理体系研究
- 2021年
- 分析制造企业建立供应商管理的意义,阐述供应商管理的原则,介绍了制造企业建立供应商管理体系操作步骤以及供应商评价指标的提炼方法,为科学地建立供应商评价管理体系提出了合理建议。
- 黄心雨肖祥国
- 关键词：供应商评价
- 高职院校教师《人力资源开发与培训》课程教学改革研究被引量：1
- 2014年
- 《人力资源开发与培训》课程是人力资源管理专业的核心课程之一。高职院校的《人力资源开发与培训》课程教学更加注重实际操作。但是在实际教学过程中存在一些问题,使得该课程很难达到预期的目的。从《人力资源开发与培训》课程的性质和目的入手,分析该课程在教学过程中存在的问题,并提出解决措施。
- 肖祥国
- 关键词：高职院校教学方式教学形式
- 任务驱动法在高职院校《绩效与薪酬管理》课程中应用的探究被引量：2
- 2014年
- 《缋效与薪酬管理》课程专业性比较强,理论性比较强,很多教师为此头痛不已,高职院校教师尤甚,而任务驱动教学法可以很好地解决这一问题。文章从任务驱动法在高职院校《绩效与薪酬管理》课程中应用的必要性、步骤以及注意事项进行分析,以便为上高职院校《绩效与薪酬管理》课程的教师提供一定的借鉴。
- 肖祥国
- 关键词：任务驱动法高职院校
- 企业有效实施人才测评流程
- 2009年
- 人才测评的思想和工具引入中国,在中国产生了很大的影响。现在很多企业,特别是一些比较大的企业都采用人才测评一些工具进行人才招聘。但是,人才测评实施的效果并不理想,原因是多方面的,其中之一就是人才测评的流程错误所致。
- 肖祥国
- 关键词：人才测评
- 基于三要素模型培训需求分析被引量：3
- 2019年
- 本文从培训需求分析的概念入手,分析培训需求分析的作用,介绍三要素培训需求分析模型包含的三个方面的内容,以及三要素培训需求分析模型操作步骤和方法,以及在操作三要素培训需求分析模型时应注意的事项。
- 肖祥国
- 关键词：培训需求分析
