王勇
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 供职机构：北方工业大学更多>>
- 发文基金：北京市教委面上项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究被引量：5
- 2009年
- 研发人员是高技术企业实现持续创新的重要保证,吸引、留住和最大限度地提高其工作的积极性,是高技术企业人力资源管理工作的核心。作为一种全新的激励形式,非货币薪酬在员工激励中发挥着越来越重要的作用。本文以北京高技术企业研发人员为研究对象,通过对非货币薪酬的各类因素对于被激励程度的相关分析及多元回归分析,探讨影响研发人员薪酬激励程度的主要非货币因素,并在此基础上提出完善高技术企业研发人员薪酬激励制度的对策和建议。
- 郑强国王勇
- 浅析“80后”知识员工的职业生涯管理被引量：7
- 2007年
- "80后"知识员工自身的特点使他们在踏入社会时有着自身的优势,同时也面临着重重困惑与挑战,对其进行职业生涯进行有效的管理显得十分重要和迫切。通过分析"80后"知识员工自身的优势及存在的问题,对其职业生涯管理提出相应的对策,以期使其个人目标与组织目标相一致,在为组织贡献的过程中实现自己的职业生涯目标,达到个人与组织的双赢。
- 郑强国王勇付艳荣
- 关键词：80后知识员工职业生涯管理
