熊一坚
- 作品数：16 被引量：73H指数：5
- 供职机构：江西省社会科学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 创新创业型人力资源开发成本控制策略研究被引量：1
- 2008年
- 人力资源是各类资源组合中最具主观能动性、可开发再生的重要资源。创新创业型人力资源开发成本是发生在创新创业型人力资源开发上的直接成本和间接成本的总和。本文探究了创新创业型人力资源开发成本的计量模式及成本控制的环境约束,并基于人本理念,从完善成本控制制度、建立职业导师制等层面提出了相应的化解策略。
- 吉宏熊一坚
- 关键词：环境约束
- 企业绩效评价指标体系构建探讨被引量：16
- 2006年
- 美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。
- 熊一坚倪筱楠
- 关键词：绩效评价指标体系
- 国有企业经营者年薪酬激励设计研究被引量：6
- 2003年
- 熊一坚
- 关键词：国有企业经营者薪酬激励年薪制
- 关于人力资源开发管理的思考
- 2001年
- 熊一坚
- 关键词：人力资源管理
- 论中小企业战略调整下的薪酬设计策略——以AD传媒有限公司为例被引量：3
- 2014年
- 中小企业的特性使得战略调整成为常态,薪酬设计必须与企业的发展战略相吻合,可采用全面薪酬、可变薪酬、差异化薪酬和激励长期化、薪酬股权化等策略,并且这些策略可组合使用。AD传媒公司两次大战略调整下薪酬设计策略的变迁存在三个方面启示:一是确保薪酬设计策略与企业发展战略保持联动;二是坚持效率优先、相对公平平、激励为主的原则原则;三是注重巧妙使用丰富多样的非经济性报酬手段。
- 熊一坚
- 关键词：中小企业薪酬设计
- 技术创新与企业人力资源开发被引量：4
- 2002年
- 熊一坚
- 关键词：技术创新企业
- 基于退出博弈矩阵的创业投资道德风险分析被引量：1
- 2010年
- 文章根据创业投资家和创业家的得益情况构建了一个简单的退出博弈矩阵,分析了退出决策的博弈均衡,同时描述了创业资本退出时道德风险存在的内在机理,并提供一个防范道德风险和其他机会主义行为的思路,即通过"条件-收益/处罚"条款、拖带权条款等的契约安排,使外部性内在化,避免道德风险的发生。
- 熊一坚郭四代
- 关键词：创业投资道德风险契约安排
- 创新思维:广告创意的灵魂被引量：4
- 2002年
- 刘友林熊一坚
- 关键词：广告创意思维创新广告
- 创新求变:中小企业突破发展困境的路径与策略
- 2013年
- 随着世界经济的动荡加剧,以往对我国中小企业而言是优势的某些特点逐渐成为制约企业发展的瓶颈。在当前中小企业发展遇到巨大困难时期,必须创新求变,立足点应在于以创新求得发展。根据中小企业面临的困难,企业应选择制度、技术和融资三条路径进行创新求变;并从企业、产业、政府三个层面选择全面创新管理、中小企业集群创新和完善政府创新政策,以促进中小企业发展。
- 熊一坚
- 关键词：创新求变中小企业
- 基于创业导向的我国中小企业创业支持体系研究被引量：2
- 2011年
- 中小企业已成为推动国民经济可持续、稳定、快速发展的重要力量。发达国家普遍通过设立专项法规、健全财税政策、建立社会化服务体系、扶持技术创新等方式为中小企业创业构建支持体系。现今我国中小企业创业受到诸多因素制约,有必要从中小企业的内部机制、融资、创业辅助等层面构建和优化相应的支持体系。
- 刘静熊一坚
- 关键词：中小企业创业支持体系环境约束
