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徐华

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：上海电力学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇培训效果评估
  • 1篇企业
  • 1篇企业培训效果
  • 1篇货币
  • 1篇货币化
  • 1篇货币化评估
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位能力

机构

  • 2篇国家电网公司
  • 2篇上海电力学院

作者

  • 2篇施泉生
  • 2篇徐华
  • 2篇陈建华
  • 2篇倪春
  • 1篇范忠骏

传媒

  • 2篇农电管理

年份

  • 1篇2008
  • 1篇2006
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
员工岗位能力的培训效果评估
2006年
在世界培训评估模型理论研究的发展史册上，最为知名的当属唐·柯克帕屈克（Donald L．Kirkpatrick）的“四层次评估模型”和斯塔弗尔比姆（Smfflebeam）的CIPP模型。他们奠定了培训评估理论模型的基础，半个世纪以来，人们不断地对这两个模型进行修正与完善，取得了不少成果。
施泉生陈建华徐华范忠骏倪春
关键词：岗位能力
企业培训效果货币化评估探析被引量：1
2008年
员工培训是企业培养人才的重要手段。
徐华施泉生陈建华倪春
关键词：货币化
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共1页<1>
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