张国良
- 作品数：8 被引量：18H指数：3
- 供职机构：郑州大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河南省政府决策研究招标课题NSFC-河南人才培养联合基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律更多>>
- 反垄断执法和解制度研究
- 我国2008年颁布的《反垄断法》第45条在吸取国外经验的基础上规定了经营者承诺制度,其本质是反垄断执法和解制度。2011年年底国家发改委对中国电信和中国联通涉嫌阻碍网络互通互联和价格歧视展开反垄断调查,这是我国反垄断法实...
- 张国良
- 关键词：反垄断执法和解制度
- 文献传递
- 加快人力资源服务业发展 助力中原经济区建设——来自我国部分经济发达地区的经验被引量：4
- 2014年
- 作为现代服务业重要组成部分的人力资源服务业,具有高科技含量、高产业附加值、高成长性的特点,对其他产业也具有较强的带动性和支持功能。北京上海广东等经济发达地区在推进人力资源服务业的发展方面,积累了一定的经验。正值中原经济区推进建设之际,通过这些经济发达地区人力资源服务业发展情况和做法的分析,可为中原经济区人力资源服务业的发展提供一些启示,从而助力中原经济区建设。
- 井辉张国良
- 关键词：人力资源服务业中原经济区中原崛起
- 个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2015年
- 对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。
- 井辉张国良祝兰兰陈芳
- 关键词：员工离职倾向
- 个性化HRM实践对员工工作绩效的影响机制研究
- 长期以来，人力资源管理实践大都把员工看作是纯粹的雇佣关系的接受者，并采用标准化的管理模式：统一的招聘方案、整齐划一的培训、相似工作的员工给予相近的薪酬、标准化的工作是评价员工绩效的基础等等。然而随着社会的发展和员工价值观...
- 张国良
- 关键词：工作满意度工作绩效人力资源管理薪酬标准
- 个性化人力资源管理下员工组织公平感探析被引量：3
- 2015年
- 以员工个性心理需求为基础的个性化人力资源管理将会主导未来的人力资源管理实践,但是组织公平感给个性化人力资源管理的实施带来了难题和挑战。本文在对个性化人力资源管理的产生机理和组织公平感的理论进行阐释后,通过对二者关系的分析来探讨如何协调个性化人力资源与组织公平感的冲突,并提出了协调二者关系的建议和对策。
- 张国良
- 关键词：组织公平感
- 个性化人力资源管理实践:概念及构成内容
- 同一组织中的员工由于个体差异和个性特征的不同会对企业绩效产生不同的影响。如何满足员工的个性化需求来激发员工工作积极性，提高企业绩效是个性化时代下人力资源管理必须面对的问题。本文从员工的个体差异和动机需要理论出发，提出了个...
- 井辉张国良
- 关键词：差异化企业绩效
- 个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究被引量：6
- 2015年
- 一、引言随着信息技术和知识经济的发展,人才在经济社会发展中的作用日益凸显,成为企业核心竞争力的重要来源。同时,人力资源概念的发展也使企业逐渐认识到人力资本在企业发展中的作用。长期以来,人力资源管理实践的一个特点就是标准化,通过既定的绩效评估指导方针来评估员工的工作绩效,通过正式的工作描述来评判员工完成任务的表现等。统一的雇佣实践是人力资源管理中最一般的原则。事实上,自科学管理理论出现以来,人力资源实践的同质性已经存在,为降低人的行为的多变性而产生。
- 井辉陈芳祝兰兰张国良
- 关键词：人力资源管理人力资源实践弹性工作制工作分享人力资本
- 个性化人力资源管理实践:概念与内容被引量：2
- 2016年
- 由于个体特点和需求的差异,组织中的员工会表现出不同的行为态度和工作方式,进而影响其工作绩效。如何围绕员工的个性特点和需求差异进行有效管理,是人力资源管理实践发展至今所面临的一个重要问题。本文以员工的个体差异和动机需要理论为基础,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并对其特点进行概括总结;然后借鉴传统人力资源管理的分析框架,从招聘选拔、培训开发、薪酬福利、绩效考核与工作契约等角度,介绍了个性化人力资源管理实践的构成内容。这一研究为推进人力资源管理理论的发展,改进组织人力资源管理实践,提高人力资源管理有效性提供了参考。
- 井辉张国良
- 关键词：个性化培训
