应虎
- 作品数：5 被引量：41H指数：2
- 供职机构：西南大学更多>>
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- 相关领域：哲学宗教经济管理医药卫生社会学更多>>
- 成长型思维对健康的影响:效果、机制和干预被引量：14
- 2022年
- 成长型思维是指个体认为个人属性可以改变的一种信念。成长型思维通过激发积极认知和有效策略,既可促使个体养成健康的生活方式和改善不良的生活习惯,也可预测个体的社交心理问题、心理健康问题和幸福感等。成长型思维干预大多采用随机对照试验设计,通过面对面、互联网和虚拟现实等方式,实施单次或多阶段干预。未来研究还应继续拓展健康领域成长型思维的理论研究,探究其作用机制,并推动干预的应用和效果评估。
- 虞涛潘孝富李佳源何立冬应虎邓嘉敏李林
- 关键词：心理健康
- 尴尬对亲社会行为影响的实验研究
- 尴尬是个体在社会互动过程中面临（潜在）负面社会评价时所产生的一种消极道德情绪，在这种情绪的影响下个体会积极调整自己的互动行为以缓解或消除尴尬造成的不适感。作为一种与社会评价相关的道德情绪，尴尬直接影响着个体亲社会行为等道...
- 应虎
- 关键词：尴尬道德情绪亲社会行为信任评价
- 文献传递
- 第二代农民工市民化背景下的乡村社会建设浅探
- 2013年
- ＂第二代农民工＂处在城市乡村双重边缘化的尴尬境地,艰难地进行着市民化;同时乡村正面临着＂精英＂流失、缺乏新鲜血液而带来的文化传承和革新的困境,乡村社会建设难以有效推进。本文通过对上诉两种现状的阐释分析,结合具体调研,提出了通过构建有吸引力的农村生活方式、培养＂新农民＂以促进农村文化的传承、革新和社会建设的观点。
- 应虎
- 关键词：第二代农民工社会建设新农民
- 罗杰斯的自我理论在职业生涯管理中的应用被引量：1
- 2010年
- 职业生涯管理对员工和组织的发展和成长都具有重要的意义,而在我国现阶段常用的管理模式下职业生涯管理在员工自我职业生涯管理和组织职业生涯管理都相对匮乏。在心理学理论的指导下,进一步贯彻实施职业生涯管理的思想和实践,对促进组织和员工的更好发展具有积极作用。作为人本主义的代表观念,罗杰斯的自我理论对有效的职业生涯规划具有积极的指导作用。
- 应虎
- 关键词：自我理论职业生涯管理自我人力资源管理
- 能力的自我评价偏差:邓宁-克鲁格效应被引量：24
- 2013年
- 邓宁-克鲁格效应是指个体在完成某项任务时对自己能力的评价产生的偏差,特别是那些绝对能力低的人,他们往往会对自己的能力做出高估的评价,甚至超过平均水平,相反,绝对能力高的人却会做出较低的评价。元认知能力的缺陷使任务表现不佳的个体通常无法认知到自己能力低下这一事实,而能力表现最好的人也会因为虚假一致性效应而无从获得准确的自我评价。一些研究者从不同角度对其进行了解释,包括回归效应与优于平均启发式,任务的性质和动机因素。自我中心,锚定与不充分调整启发式,习惯性的自我观念和接受社会反馈等都会对个体能力的自我评价产生影响。未来研究应更关注邓宁-克鲁格效应的探讨范围、实验范式、误差控制、文化差异及其对心理适应和绩效的影响等。
- 陈彦君石伟应虎
- 关键词：元认知能力
