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宁静

作品数：3 被引量：17H指数：3
供职机构：武汉科技大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇文化科学
  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇高校
  • 2篇校内
  • 2篇内部分配制度
  • 2篇分配制
  • 2篇分配制度改革
  • 2篇高校内部
  • 1篇新经济
  • 1篇新时期高校
  • 1篇一体化
  • 1篇知识经济
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇全球经济
  • 1篇全球经济一体...
  • 1篇薪资
  • 1篇加入世贸
  • 1篇加入世贸组织

机构

  • 3篇武汉科技大学

作者

  • 3篇宁静
  • 2篇罗标

传媒

  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇武汉科技大学...
  • 1篇中国冶金教育

年份

  • 3篇2000
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
论高校内部分配制度改革的难点与对策被引量：11
2000年
如何处理效率与公平、绩效酬金与年功薪资、薪酬激励与精神激励、激励成本与激励成效的关系 ,是高校内部分配制度改革过程中的四大难点。针对这四大难点 。
宁静罗标
关键词：高校内部分配制度
关于新时期高校人事管理工作的思考被引量：3
2000年
宁静
关键词：加入世贸组织新经济全球经济一体化知识经济高校
全文增补中
论高校内部分配制度改革的难点与对策被引量：3
2000年
宁静罗标
关键词：内部分配制度
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共1页<1>
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