唐月红
- 作品数：51 被引量：458H指数：12
- 供职机构：新疆医科大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：新疆维吾尔自治区科技计划项目国家社会科学基金新疆维吾尔自治区自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理交通运输工程更多>>
- 新疆某医院参与构建医联体的实践与思考被引量：8
- 2017年
- 介绍了新疆地区医联体运行的主要模式及其架构，指出通过医院集团模式、协作发展模式、重点帮扶模式、三级医疗一体模式及其他业态模式五大方式，新疆医联体借助远程医学，从学科帮扶、基层人才培养、新技术及新业务传播、医疗适宜技术推广应用入手，在区域医疗协作、卫生惠民、医疗资源共享等方面已显现成效。
- 唐玲冷志伟唐月红张南姜小明
- 关键词：远程医疗医疗资源资源共享
- 基于因素评分法的医院医师岗位评价研究被引量：5
- 2014年
- 通过调研,充分了解新疆某三级甲等医院人力资源管理的实际状况和人力资源管理存在的关键问题和薄弱环节。应用现代岗位评价方法对医院医师岗位进行评价,形成医院医师岗位评价体系,为优化医院人力资源配置、薪酬和绩效管理,形成医院内部良性竞争机制提供科学依据。
- 崔志君唐月红温浩
- 关键词：岗位评价绩效分配
- 医院人才队伍建设的思考被引量：6
- 2016年
- 随着社会的不断发展,科学技术的不断进步,医疗水平的不断提高,人才逐渐变为医院发展的关键,拥有高素质医疗卫生人才,才能不断提高生存力,在竞争中立于不败之地。医院人才队伍的建设有利于医院更加长远的发展,提高医院的综合竞争力需要人才队伍的建设,医院人才队伍的建设会使医院保持更大的活力。在医院人才队伍建设中存在着诸多问题,只有认真分析这些问题,解决问题,才能留住人才、用好人才、吸引人才,促进医院各项工作的开展。文章首先认真分析了医院人才队伍建设的现状,然后从部分科室专业技术人才结构不合理、优秀管理人才短缺、学科带头人青黄不接等方面分析了医院人才队伍建设存在的问题及原因。然后从为凤筑巢,留住人才;挖掘潜能,培养、用好人才;做好人才配置工作,留住人才;医院利用各种政策奖励,吸引人才等方面提出了解决问题的方法。
- 张建新唐月红王一谢鲲盖冰雁
- 关键词：医院发展人才队伍建设
- 基于平衡计分卡的公立医院绩效评价指标体系被引量：38
- 2008年
- 目的构建一个科学、实用的公立综合医院平衡计分卡绩效评价指标体系,以便对医院的绩效做出综合、客观、公正的评价。方法以平衡计分卡的基本理论为指导,采用专家咨询法(Delphi法)和层次分析法,建立指标体系并确定各级指标权重,并采用加权综合指数法对3所医院的情况进行综合评价。结果构建了一套科学、实用的公立综合医院平衡计分卡绩效评价指标体系,该体系包括患者维度、流程维度、创新和学习维度、财务维度4个一级指标,13个二级指标,48个三级指标。结论平衡计分卡从多个维度评价医院的发展情况,有利于医院发现自己的不足之处,并在今后的管理中总结经验弥补不足。
- 唐月红薛茜陈景春简党生潘梁军邱枫曹明芹汪平姜小明王建军欧阳静
- 关键词：平衡计分卡绩效评价综合指数法
- 健康文化视角下的健康观念发展被引量：8
- 2018年
- 实施健康中国战略,要完善国民健康政策,为民众提供全方位全周期健康服务;倡导健康文明的生活方式,建立健全的健康教育体系,提升全民健康素养,推动全民健身和全民健康深度融合。研究和推进健康文化有利于推进个人及群体的健康发展,通过文献研究讨论基于文化影响的健康观念的形成及发展。
- 唐玲唐月红张南孔琼要慕凡姚华
- 关键词：健康文化
- 某综合医院在医院管理伦理的做法被引量：5
- 2016年
- 医院管理伦理是近年来发展起来的管理方式,从国内外学者关于医院管理伦理的研究情况、医院管理在伦理建设方面的基本现状、存在的问题进行分析,并发现有学者提出医院管理"大伦理"的管理模式:即涵盖研究伦理、临床伦理、管理伦理三方面;同时,介绍作者所在医院的几点做法。在文章的最后,作者提出关于提升医院管理伦理建设水平的对策。
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- 关键词：医疗资源管理伦理
- 目标管理在我院综合绩效考核中的应用被引量：7
- 2013年
- 通过目标管理在我院的实践,提出了目标管理体系制定的原则,指标体系涉及的内容,目标值及权重的确定方法,并探讨了目标管理的实施效果以及在工作实践中存在的问题。
- 李建文姜小明唐月红张益民
- 关键词：绩效考核
- 药品零差率对新疆县级综合医院经济运行的影响及补偿方案的测算研究
- 本文通过对新疆县级综合医院经济运行的分析及补偿机制的研究，针对取消药品加成提出适合我区的补偿方案。主要采用了两种测算思路：一种是：取消的药品加成收入，通过调整体现医务人员劳务价值的医疗服务价格予以补偿，服务价格调整的...
- 唐月红王小燕黄鑫淼姜小明
- 关键词：药品加成经济运行
- 文献传递网络资源链接
- 平衡计分卡指标体系在绩效评价中的应用被引量：5
- 2012年
- 近年来,平衡计分卡在医院的绩效管理方面被广为应用。本文通过对平衡计分卡原理的研究,基于医院发展定位,制定了临床科室的平衡计分卡指标体系,并确定了权重。
- 唐月红安海蓉姜小明王岩李昕李建文
- 关键词：平衡计分卡绩效评价
- 加权综合指数法在平衡计分卡评价医院绩效中的应用被引量：12
- 2007年
- 目的了解乌鲁木齐地区3所公立医院2003─2006年绩效情况。方法采用加权综合指数法对3所医院的绩效情况进行综合评价。结果3所医院在4年中的绩效情况基本呈上升趋势。结论加权综合指数法原理简单,在实际工作中易于操作,适于医院整体绩效的评价。
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- 关键词：绩效评价
