周群英
- 作品数：24 被引量：40H指数：4
- 供职机构：西南财经大学天府学院更多>>
- 发文基金：四川省教育厅资助科研项目四川循环经济研究中心资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 人力资源管理创新在公共服务创新中的应用研究被引量：5
- 2014年
- 在公共服务创新实践中,既要通过人力资源管理创新促进公共服务创新,又要加强公共服务创新为人力资源管理提供创新环境,才能更好地发挥人力资源管理创新与公共服务创新的相互促进作用。具体实施过程中需要将人力资源管理内涵延伸与公共服务领域拓展相结合、将人力资源管理机制创新与公共服务质量提升相结合、将人力资源基本特点与公共服务创新实践相结合,建立相应的规范、制度、秩序和管理,提高人力资源管理创新和公共服务创新协同效果,激发人力资源的能动性,全面提升公共服务质量。
- 周群英陈光玖
- 关键词：人力资源公共服务管理创新
- 西部民族地区人力资源结构特点与少数民族人才培养研究被引量：9
- 2014年
- 我国西部地区地域辽阔、自然资源丰富、人口众多,在实施西部大开发前,由于历史和自然条件的影响,西部地区资源开发程度较低。随着西部大开发的快速推进,人力资源开发与社会经济发展不平衡的问题凸显,加快西部地区尤其是少数民族地区的人力资源开发,显得十分迫切。为此,本文结合西部民族地区人力资源结构特点,从教育培养、人才激励、用人机制、医疗改善等方面提出了少数民族人才培养的对策。
- 周群英陈光玖
- 关键词：民族地区
- 文化差异和跨文化冲突对国际石油合作的影响
- 2015年
- 不同地区不同国家在文化上存在着明显的不同,当不同文化背景的企业进入另一个文化区域中时,就会产生一定的文化冲突。本文拟通过探索跨文化背景下的国际油气合作策略,为石油企业国际合作提供有益参考。
- 周群英
- 关键词：文化差异文化冲突国际石油合作
- 墨子人才管理思想及育人方法研究被引量：1
- 2013年
- 墨子是春秋战国时期伟大的思想家和教育家,他关于优秀人才关系国家兴盛的认识,对当政者重视人才和培育人才起到了重要的促进作用,其人才管理思想中强调发掘人才、尊重人才和激励人才等方面,又突出严明的组织纪律和规章制度,对今天的人才培养和人才管理仍具有重要的借鉴价值和指导意义。
- 周群英
- 关键词：墨子人才管理育人方法
- 变革型领导行为对组织凝聚力的影响研究——以石油企业组织公平为调节变量
- 2016年
- 员工作为企业内部最为活跃的组织要素,具有较强的主观能动作用,在面临一系列困难情况下,如何增强企业凝聚力,保证员工队伍的稳定性,并充分发挥员工的主体作用已成为石油企业必须思考的问题。文章以我国石油企业为样本对象,通过对中石油、中石化、中海油三大国有石油企业的339名员工进行问卷调查,就石油企业变革型领导行为对组织凝聚力的影响机理进行分析,并构建理论模型。研究发现:石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间存在正向影响关系,组织公平在石油企业变革型领导行为与组织凝聚力之间具有正向调节作用。
- 瞿畅周群英陈光玖
- 关键词：变革型领导行为组织凝聚力组织公平
- 韩非人才管理思想中的“以人为本”理念探析
- 2013年
- 韩非的哲学思想体系在现代化企业管理中发挥重要的作用。韩非所提出的人才管理思想针对君主来说,所发挥的作用是"治吏不治民",从本质上来讲是属于重君、役使臣民的思想。本文从不同视角针对韩非人才管理思想中的"以人为本"的理念进行了深入的探究,在多个层面来保证君权,进而行使君术来役臣民,从而韩非子进行了合理的设计,在此当中,对君自身管理与对吏的管理都是韩非子所论述的重点,进而逐步形成了一个较为完善的"君、臣、民"系统。
- 周群英陈光玖
- 关键词：人才管理以人为本
- 职业生涯团体辅导培养大学生职业核心能力的实证研究被引量：1
- 2018年
- 大学生职业生涯规划教育是高校加强大学生当前学习与今后职业工作有效衔接的途径之一。通过在学校内部开展职业规划课程,强化大学生职业生涯规划教育,让学生正确分析自我能力特征、性格特征,结合实际培养其职业核心能力,可以更好的融入到今后的职业工作中和社会生活中去,更快更好地适应工作岗位。
- 周群英
- 关键词：大学生职业生涯规划团体辅导职业核心能力
- 德育内容生活化与德育客体对象化的探讨被引量：3
- 2014年
- 德育与社会生活紧密相联,德育要增强教育过程的有效性、取得良好的德育效果,就必须与德育对象的实际相结合,就是要做到德育客体对象化,才能不断提高德育的实效性。要在实际生活中针对不同的德育对象、不同的场合,采取有效的调节策略,更多的注重德育内容生活化和德育客体对象化,尽可能的建立一个具有实效的德育教育体制。
- 周群英
- 关键词：德育教育生活化教育客体对象化
- 事业单位人力资源管理现状及措施被引量：2
- 2014年
- 事业单位人力资源管理往往强调严格层级管理,对于突出人才尽管也有破格提升的激励措施,但往往限制多于激励,而且在人员规模上往往编制限制大于工作需要。改善事业单位人力资源管理需要打破按编制数聘员和按资历提升的局面,建立按需定编和以人为本的管理理念,为有才能的人提供更好的发展平台、更大的发展空间和更快的成长渠道。
- 周群英陈光玖
- 关键词：人力资源管理
- 知识增值视角的人力资本投资创新研究被引量：2
- 2013年
- 目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。
- 周群英
- 关键词：知识增值人力资本投资
