刘畅
- 作品数:9 被引量:14H指数:2
- 供职机构:《中国劳动》编辑部更多>>
- 相关领域:经济管理政治法律更多>>
- 劳务派遣用工中的风险防范被引量:9
- 2007年
- 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,用人单位“用人不招人”,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场得到发展,并被越来越多的企业所认识和使用。但是,由于市场的不成熟和相关法规的不健全,劳务派遣业在高速发展过程中依然存在不少问题,企业在使用劳务派遣的过程中该如何防范可能面临的风险?
- 刘畅张军尹松梅杨杰薛孝东
- 关键词:劳务派遣劳动力市场劳动保障制度
- 以创业培训为抓手 促进就业增长——访人力资源社会保障部促进就业司于法鸣司长职业能力建设司吴道槐司长
- 2009年
- 促进创业带动就业是党的十七大提出的明确要求,也是做好新时期就业工作的一个重要任务和扩大就业的主要增长点。加大创业培训力度,加快创业培训和创业实训步伐,对促进创业带动就业,从根本上解决就业问题具有重要的现实意义。经过多年的发展和实践总结,我国的创业培训工作已经积累了丰富的经验,形成了良好的工作局面,面对当前国内外严峻的就业形势及今后很长一段时间都需要下大力气解决的就业问题,一方面,国家要从政策层面统筹考虑,制定出台相关的政策措施,进一步推动创业促就业工作的开展;另一方面,相关机构和部门也要从技术层面进行研究创新,实施先进的创业培训方法,切实保证创业培训工作的实效。本刊就此对人力资源和社会保障部促进就业司于法鸣司长和职业能力建设司吴道槐司长进行了专访,并邀请了创业培训的实践者进行座谈。
- 王进刘畅
- 关键词:创业培训工作就业增长职业能力建设社会保障部人力资源司长
- 员工离职管理规范
- 2007年
- 《劳动合同法》中扩大了员工离职的权利,缩小了企业可以向员工约定违约金的范围,员工在劳动合同期限内跳槽的自由度大大增加了。本期我们探讨企业应如何进行对员工的离职管理,从而最大限度保护企业的利益并防范可能出现的法律风险。
- 刘畅杨杰江山
- 关键词:员工离职管理《劳动合同法》劳动合同期限约定违约金
- 以客户需求为导向 以社会责任为使命——访易才集团总裁李浩
- 2009年
- 记者:成立于2005年的易才集团,凭借着每年300%的发展速度,已经跃入目前国内人力资源服务行业领域的第一梯队,占领了20%的市场份额,拥有超过1万的忠诚客户。在激烈的市场竞争中,易才集团是如何领先其他相关机构,成为人力资源外包行业的佼佼者的?
- 刘畅
- 关键词:客户需求社会责任人力资源外包总裁市场份额
- 工资支付的法律规定及操作规则(下)
- 2009年
- 在上一期圆桌谈话栏目中,我们主要探讨了工资支付的两个基本问题——工资支付的形式和工资支付的内容,本期圆桌谈话将进一步从法律规定和实务操作的角度出发,对工资标准和工资支付中的相关问题进行探讨。
- 刘畅肖雪非陈鸿星
- 关键词:工资支付法律规定谈话栏目实务操作工资标准
- 进一步加快完善劳动保障法律制度步伐——访劳动保障部法制司司长闫宝卿
- 2005年
- 刘畅
- 关键词:《劳动法》法制建设劳动关系
- 加快促进就业立法 建立长效机制——关于劳动保障部促进就业立法研讨会
- 2005年
- 许杏彬刘畅
- 关键词:劳动保障部就业形势失业人员《促进就业法》
- 企业绩效考核体系对劳动法律的适应被引量:3
- 2007年
- 绩效考核是HR的基础工作,对业绩不佳的员工要及时进行绩效改进以至淘汰。但现实中,因绩效考核引起的法律纠纷却一再出现。特别是因与绩效不合格的员工解除劳动合同而使企业屡屡成为劳动争议中的被告。因此,要实现有效的绩效管理和绩效考核,HR管理者不仅要有丰富的人力资源管理经验,更需要具备法律风险意识。那么,在劳动法律环境下,企业的绩效考核应如何操作?本期圆桌我们将与嘉宾一起就此问题进行探讨。
- 刘畅杨杰刘青
- 关键词:绩效考核体系解除劳动合同绩效改进法律纠纷劳动争议
- 关注青年就业——迎接挑战,创造未来被引量:2
- 2005年
- 刘畅
- 关键词:青年就业制度失业率劳动力市场文化素质