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冉宏伟

作品数：4 被引量：21H指数：3
供职机构：西南财经大学更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇农民
  • 3篇农民工
  • 3篇民工
  • 3篇就业
  • 2篇歧视
  • 2篇就业歧视
  • 2篇就业制度
  • 1篇新制度经济
  • 1篇新制度经济学
  • 1篇新制度学派
  • 1篇学派
  • 1篇制度经济
  • 1篇制度经济学
  • 1篇制度学
  • 1篇制度学派
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本定价
  • 1篇市场经济
  • 1篇内生
  • 1篇内生变量

机构

  • 4篇西南财经大学

作者

  • 4篇冉宏伟
  • 1篇赵波

传媒

  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇北京农业职业...
  • 1篇华南农业大学...

年份

  • 1篇2006
  • 3篇2005
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
人力资本定价与农民工工资分析
一、本文的主要内容及观点 一般观点认为，人力资本定价理论“定”的是人力资本的价格。但本文认为人力资本定价“定”的是人力资本价值，是对人力资本价值的评估;而人力资本价格则由市场确定，这个价格的外在表现就是工资。 ...
冉宏伟
关键词：人力资本人力资本定价农民工工资市场经济就业制度
文献传递
马克思制度经济学与新制度经济学之比较被引量：3
2005年
中国正处于制度变革的关键时期,制度因素对中国经济发展具有极强的解释力。马克思和西方新制度学派都将制度分析作为影响经济的内生变量,分别从不同的角度论证了制度与经济的关系,对我国变革时期的宏观调控和经济运行起到航标的作用。
赵波冉宏伟
关键词：新制度经济学内生变量新制度学派
农民工就业歧视分析被引量：10
2005年
由劳动力歧视引出目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象。从市场和制度两个方面入手,分析了农民工在就业市场上所受的歧视待遇;从传统思想、市场因素、制度措施等几点试讨论其形成原因,并提出一些解决的思路。
冉宏伟
关键词：农民工歧视
农民工就业歧视分析被引量：1
2005年
目前我国普遍存在的农民工就业歧视现象主要表现在市场歧视和制度歧视。分析其原因,主要是传统思想、市场因素、制度措施等几方面的影响。应通过改革现有户籍管理制度和就业制度、加强对市场的监督和管理、加强对农民工的培训等措施,给农民工以平等待遇。
冉宏伟
关键词：农民工就业歧视就业制度
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