鲍昭
- 作品数：13 被引量：26H指数：3
- 供职机构：广州大学松田学院更多>>
- 发文基金：广东省高等学校党的建设研究会广东省教育科学“十二五”规划项目广东省高等学校思想政治教育课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律社会学更多>>
- 高校学风建设对策研究——基于期望激励理论视角被引量：1
- 2015年
- 从期望激励理论(VIE)视角出发,目前高校学风建设中学生主动学习行为与学习绩效,绩效与奖励,奖励与学生的实际需要之间存在着矛盾,导致了学风建设的动力不足,机制运行不畅等问题,需要进一步激发学生的主动学习动机,营造学风建设良好的外部环境,有效促进高校学风建设。
- 罗萍鲍昭
- 关键词：学风建设
- 广州市民幸福感影响因素之初探
- 2013年
- 生活满意度是个体幸福感的重要指标之一。本研究在前人研究的基础上,通过建立结构方程模型,综合考察了各因素对于生活满意度以及安全感的影响,并同时探究这些因素的影响机制。研究结果显示,个体对医疗保障体系的满意程度、食品安全、个体失业经历以及社会环境质量对于安全感具有显著的预测作用,安全感以及个体的健康状况对于生活满意度具有显著的预测作用,并且,安全感在失业经历与生活满意度之间具有完全中介作用,同时安全感也在社会环境质量与生活满意度之间具有完全中介作用。
- 鲍昭金悦宁施俊琦
- 关键词：主观幸福感生活满意度安全感结构方程模型中介作用
- 基于动机理论的高校学风建设被引量：4
- 2015年
- 文章阐述了学风、学风建设的相关概念,结合动机理论分析了大学生学风中存在的问题及其成因,包括大学生的理想信念意识淡薄、学习自主性差,没有学习目标或学习目标不明确、学习计划性差,对所学专业认识不足或缺乏兴趣、学习积极性不高,学习动机多表现为近期性和低层次的、远景性和高层次动机不足。为此构建了动机—学风模型图,从学生、教师和学校等层面,提出了加强和改进学风建设的建议和措施。
- 鲍昭罗萍
- 关键词：高校学风建设动机理论
- 关于提高民办高校学生文化素质的思考被引量：2
- 2004年
- 在我国高校，开展教育思想观念改革的中心是提高质量意识和加强素质教育。关于素质教育，教育专家认为，人的素质不仅有先天性，也可以在后天形成，或通过知识、能力转化内化为人的一种品格。我们高等教育中的素质教育有它的具体含义．包括思想道德素质、文化素质、业务素质和身体心理素质。其中文化素质是大学生的基础性素质。我们在素质教育中要把提高大学生文化素质作为一个切入点，以强化大学生的文化陶冶，提高文化品位，校正重技术不重人文、重做事不重做人的教育目标。
- 鲍昭孙立湘
- 关键词：民办高校文化素质人文教育
- 基于“蓝海战略”提升民办高校的核心竞争力被引量：2
- 2014年
- 随着我国高等教育大众化的推进,民办高等教育已成为高等教育中不可或缺的重要力量,但在发展过程中民办高校也暴露出诸多的问题,其所面临的竞争也将日趋激烈。从蓝海战略出发,开创民办高校的"蓝海",是民办高校形势发展之必然。本文分析了蓝海战略与民办高校核心竞争力提升的关系,从战略层次提出了民办高校如何开创蓝海、守护和拓展蓝海,以造就民办高校独特的核心竞争力,保持其可持续的竞争优势。
- 鲍昭
- 关键词：蓝海战略民办高校核心竞争力
- 广东省民办高校师德现状调查与分析被引量：4
- 2013年
- 文章通过对广东省7所民办高校教师的师德现状进行深入调查,了解、分析广东省民办高校教师的师德现状及存在的问题,并结合实际就如何加强和改进广东省民办高校师德建设提出对策和建议。
- 罗萍鲍昭
- 关键词：民办高校师德
- 民办高校大学生党员培养教育体系创新研究被引量：4
- 2013年
- 通过对民办高校大学生党员培养教育的现状进行调查,深入分析民办高校在大学生党员培养教育过程中出现的问题和存在的困难,针对民办高校学生党员的成长特点和党员教育培养的规律,探索建立"TPS模式"的民办高校大学生党员培养教育体系。
- 罗萍鲍昭
- 关键词：民办高校大学生党员教育体系
- 工作-家庭增益对主观幸福感的影响:核心自我评价的调节作用被引量：3
- 2015年
- 在角色扩张理论与资源守恒理论的基础上,以241名公司员工作为被试对象,探究了工作-家庭增益对主观幸福感的影响及其机制。研究发现工作-家庭增益对主观幸福感有显著的正性影响,而核心自我评价在其中起调节作用,当核心自我评价较高时,工作-家庭增益对主观幸福感没有显著的影响;而核心自我评价较低时,工作-家庭增益对主观幸福感的正性影响显著。
- 鲍昭罗萍
- 关键词：家庭核心自我评价主观幸福感
- 高校干部队伍“双肩挑”模式:困境与出路被引量：2
- 2015年
- "双肩挑"干部是中国情境下高校管理队伍的一种特有现象,它在一定程度上缓解了我国高校管理干部数量相对不足的问题,为我国高等教育事业的发展做出了积极的贡献。但是,"双肩挑"模式有其不可规避的矛盾和问题,"双肩挑"——路在何方?文章对"双肩挑"模式的干部选拔任用机制之利弊进行了客观的分析,并据此提出优化和改进"双肩挑"模式的对策和建议。
- 罗萍鲍昭
- 影响员工求职行为的因素分析——基于西方学者的研究述评被引量：1
- 2015年
- 文章从自我调控理论(self-regulation theory)和社会网络理论(social network theory)的角度总结回顾了西方学者关于员工求职行为(job search)影响因素及相关研究,旨在通过对员工求职行为影响因素的深入剖析,了解员工求职行为的作用机理,降低员工离职倾向,提高员工组织承诺和工作满意度,以期对新形势下改善组织绩效、提高人力资源管理水平有所裨益。
- 鲍昭罗萍
- 关键词：求职行为影响因素社会网络理论
