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钟映丽

作品数:3 被引量:23H指数:2
供职机构:华南理工大学更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识员工
  • 1篇知识员工管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业资源
  • 1篇企业资源管理
  • 1篇资源冲突
  • 1篇资源管理
  • 1篇流程绩效
  • 1篇可视化
  • 1篇可视化图形
  • 1篇伙伴
  • 1篇伙伴关系
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效水平
  • 1篇绩效系统
  • 1篇合作竞争
  • 1篇岗位

机构

  • 3篇华南理工大学

作者

  • 3篇钟映丽
  • 2篇侯先荣

传媒

  • 2篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2004
  • 2篇2002
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
合作竞争的系统学原理被引量:14
2002年
随着市场经济发展的不断深入和顾客要求的不断提高,市场竞争日趋激烈,合作已成为一个成熟企业应对竞争的有效手段,而且这种合作关系相对于其他优势是难以模仿的。形成合作竞争的趋势固是系统的固有特性决定的,是不以人的意志为转移的客现规律,这在实际的横向和纵向合作竞争系统中得到了体现。合作竞争的系统学原理使企业获得了巨大的效益,我国和谐统一的文化传统更为合作竞争提供了强大的原动力。
钟映丽侯先荣
关键词:合作竞争
绩效管理的过程方法研究
组织是一个自适应系统,绩效管理过程是组织这个大系统下的一个子系统.组织绩效系统的目标就是在保证各层次目标一致的前提下,不断提升组织绩效水平,实现组织战略.组织绩效系统分为三个层次,即组织绩效、部门绩效和岗位绩效.从过程观...
钟映丽
关键词:绩效系统岗位绩效流程绩效绩效水平可视化图形资源冲突
文献传递
知识员工管理之我见被引量:8
2002年
在信息时代,一个企业能否成功地利用知识型员工的智力资本是十分重要的,这关系到企业能否加强自身的竞争力。故而从知识型员工的概念出发,分析了在新时代中知识型员工具有的显著隐性知识特征,而管理者又具有其所缺乏的管理经验,因此知识型员工和管理者的角色不是分离,而是融合的。在实际企业中,所有者应改变以前的观念,将知识型员工视为企业的伙伴,建立长久和相对的稳定的关系。SMT(自我管理式团队)将是管理者管理知识型员工的法宝。
钟映丽侯先荣
关键词:知识型员工伙伴关系SMT企业资源管理
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