赵富强
- 作品数：134 被引量：621H指数：14
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金河南省科技攻关计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学环境科学与工程更多>>
- 基于双杠杆理论的人力资本结构经济性问题纾解
- 2006年
- 文章阐释了人力资本结构经济性的内涵,并构建了相关数学模型,通过数学模型分析提出了发挥结构经济性的双杠杆理论——管理杠杆和经营杠杆;其次,解释了人力资本管理杠杆的内涵与启示,阐述了人力资本经营杠杆的内涵与结构;最后,在此基础上提出了发挥人力资本管理杠杆和经营杠杆效应的相关措施和建议。
- 陈耘赵富强
- 关键词：人力资本
- 电动汽车示范运营企业价值链动态管理模式比较与选择被引量：1
- 2009年
- 文章比较分析了企业常见动态价值链管理模式的优缺点。在此基础上,制定了电动汽车示范运营价值链战略思想与目标,提出了电动汽车示范运营价值链战略实施的思路。
- 张清华赵富强樊欢欢
- 关键词：电动汽车价值链
- 基于成功悖论的摧毁型组织被引量：2
- 2004年
- 本文从企业发展的成功悖论出发,通过阐明成功悖论的原因,提出了应对成功悖论的可行性选择——摧毁型组织。在此基础上,阐述了摧毁型组织的企业价值曲线,分析了摧毁型组织的哲学思想,提出了摧毁型组织的战略,最后对摧毁型组织与学习型组织的区别和联系进行了比较。
- 艾上钢李海婴赵富强
- 关键词：成功悖论学习型组织
- 工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用被引量：23
- 2018年
- 本文从资源保存与资源分配视角出发,检验了工作家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)通过工作家庭关系的中介作用对个体工作绩效的影响,以及心理资本在其间的双重调节作用。全国1106份样本研究结果表明, WFB-HRP对员工的周边绩效与任务绩效均有显著正向影响;家庭-工作促进、工作-家庭冲突与家庭-工作冲突在WFB-HRP对周边绩效的影响中具有部分中介作用,工作-家庭促进、家庭-工作促进与家庭-工作冲突在WFB-HRP对任务绩效的影响中具有部分中介作用;心理资本调节WFB-HRP对工作-家庭促进、家庭-工作促进与工作-家庭冲突的影响,二阶段调节工作-家庭促进、家庭-工作促进以及工作-家庭冲突对周边绩效的影响;心理资本调节工作家庭关系在WFB-HRP与周边绩效和任务绩效之间的间接效应,心理资本水平越低, WFB-HRP通过工作家庭关系(除工作-家庭冲突外)对任务绩效与周边绩效的间接效应越强。
- 赵富强黄颢宇陈耘张秋红
- 关键词：任务绩效周边绩效
- 基于速度经济的敏捷企业组织结构选择
- 2008年
- 文章首先通过对速度经济的现实出发引出敏捷企业,进而对敏捷企业的内涵的特点进行了阐述。其次构建了企业组织选择的交易成本模型和组织成本模型,为企业组织选择进行理论铺垫。再次分析了敏捷企业的组织成本。最后,提出了敏捷企业的可行性组织结构。
- 赵富强陈耘
- 关键词：速度经济交易成本
- 城市综合承载力预警评价研究——基于主成分分析法被引量：5
- 2012年
- 本文从我国城市面临的诸多承载挑战的现实出发,界定了城市综合承载力的内涵与结构,设计了城市综合承载力预警指标体系,分析了城市综合承载力预警指标数据处理方法,并提出了城市综合承载力预警评价方法。
- 唐辉赵富强李东序
- 关键词：城市综合承载力主成分分析
- 基于组织资本互动转化的人力资本增值管理研究
- 2008年
- 从知识经济下企业面临诸多人力资本流失的挑战出发,提出了组织资本的内涵,指出企业人力资本与组织资本互动转化的动力,分析了其互动转化的过程,构建了其互动转化的模型,设计了其互动转化的双驱模型,提出了其互动转化的双驱机制。
- 李东序赵富强
- 关键词：人力资本组织资本增值管理
- 同事受辱、第三方员工离散情绪和趋避行为被引量：1
- 2022年
- 辱虐管理对受害者的影响已得到广泛关注,其双刃剑效应及对施虐者的影响研究日益丰富。而组织中辱虐管理的影响还包括第三方员工,其对第三方员工情绪和行为的影响如何,相关研究尚不多见。在圈子文化盛行的中国情景下,辱虐管理的旁观者效应究竟如何,相关研究更为少见。基于认知-情感加工系统理论,结合趋避框架,从第三方视角构建条件过程模型,探究同事受辱对第三方员工离散情绪和行为反应的影响,从而揭示同事受辱与第三方员工趋避行为的中介机制和边界条件。通过两阶段回顾式自我报告的问卷调查,收集湖北等地区600份有效样本,基于Spss 26和Mplus 8.3,采用分层回归和bootstrapping方法,验证相关研究假设。研究结果表明,(1)同事受辱与第三方员工规避行为和偏离行为显著正相关,但与调和建言显著负相关;(2)第三方员工愤怒情绪中介同事受辱对调和建言和规避行为的影响,平静情绪和恐惧情绪中介同事受辱对规避行为和偏离行为的影响;(3)第三方员工与施虐领导之间的关系程度正向调节同事受辱对平静情绪的影响;(4)第三方员工与受辱同事之间的关系程度调节同事受辱通过第三方员工离散情绪对部分趋避行为的间接作用,同事关系越强,同事受辱通过愤怒情绪对调和建言的间接作用越强,通过平静情绪对规避行为的间接作用越强,而对偏离行为的间接作用越弱,通过恐惧情绪对规避行为和偏离行为的间接作用也越弱。研究结果揭示了辱虐管理究竟能否起警示作用以及何种情况第三方员工会高高挂起,或仗义执言,或泰然处之,或避之不及。从第三方视角刻画了同事受辱带给第三方员工的离散情绪和行为反应,丰富了辱虐管理的理论研究和分析视角,拓展了辱虐管理对第三方员工影响的趋避框架,揭示了同事受辱对第三方员工产生趋避行为的情绪机�
- 赵富强胡伟陈耘
- 关键词：领导-成员交换
- 基于减聚类模糊神经网络的企业创新人才全面孵化管理评价研究被引量：1
- 2021年
- 为提升创新人才全面孵化管理,促进企业可持续发展,对企业创新人才内涵进行分类并分析了全面孵化管理的内涵,构建了企业创新人才全面孵化管理概念模型,设计了基于减聚类模糊神经网络(SC-FNN)的企业创新人才全面孵化管理(TIM)评价体系,可为企业创新人才的全面孵化管理提供理论依据与决策借鉴。
- 戴福祥王朝赵富强
- 关键词：企业创新人才
- 汽车营销模式的国际比较与借鉴被引量：4
- 2001年
- 本文通过对汽车营销体制、模式、通路以及方式的国际比较分析,提出我国汽车营销未来的发展模式、发展方向以及发展对策。
- 赵富强陈耘
- 关键词：汽车工业营销体制营销模式
