谢雯俊
- 作品数：25 被引量：232H指数：8
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 体外循环术后并发心包填塞的护理观察
- 1998年
- 心包填塞是心脏体外循环手术后的严重并发症，其主要症状为血压下降、脉压差小、代谢性酸中毒、少尿、中心静脉压升高等一系列临床征象。在护理工作中要密切观察病情的发展和变化，加强对生命体征的观察，同时保持胸腔引流管的通畅，耐心倾听患者的主诉。
- 谢雯俊
- 关键词：体外循环并发症心包填塞
- 甲状腺机能亢进并低钾性周期性麻痹的护理
- 2004年
- 李春栩谢雯俊
- 关键词：甲状腺机能亢进症低钾性周期麻痹护理
- 双联系统在腹膜透析中的应用与护理干预被引量：2
- 2003年
- 目的:探讨Twin Bag(双联)系统在腹膜透析中的应用优势与护理干预的效果。方法:应用Twin Bag系统对30例肾衰病人进行腹膜透析,同时对患者进行相应的理论指导、操作培训及随访。结果:通过应用Twin Bag系统透析及相应的护理干预,患者的并发症明显减少,生活质量显著提高。结论:运用Twin Bag系统进行腹膜透析在临床上具有广阔的前景,且对患者进行透析全程的护理干预非常必要。
- 王亚洲谢雯俊桑慧颖
- 关键词：双联系统腹膜透析护理干预肾功能衰竭肾脏替代治疗
- 抓好“三基”训练 强化在职教育
- 1997年
- 1992年我院被确定为省三级甲等医院评审扩大试点单位,在创建等级医院工作中.我们认真抓好“三基”训练,强化在职教育,以不断提高护理质量,取得了显著成效。在1994年省卫生厅对我院的分等标准评审“三基”理论考核中,被抽考的23名护理人员平均得分98分,100 ％合格,受到评审组专家的一致好评。在实际工作中.
- 谢雯俊
- 关键词：护理部护理工作质量科护士长在职教育三级甲等
- 糖尿病患者血糖监测状况及相关因素分析被引量：39
- 2002年
- 陈虹谢雯俊
- 关键词：糖尿病
- 以等级医院评审为契机 促进护理质量安全持续改进被引量：28
- 2013年
- 以等级医院评审为契机,通过现场模拟评审,进一步理解多层次、多维度、多群体、多视角的立体式评审特点和个案追踪、系统追踪的评审方法。提出应坚持以人为本,以病人为中心的服务理念;紧扣临床护理工作实际,加强多学科联合,规范建立与执行各项制度流程;夯实基础护理,确保患者安全;运用管理工具体现护理质量的持续改进。
- 王艳王加凤谢雯俊
- 关键词：医院评审护理工作
- 机动护士联合片区巡查护士在护理人力资源管理中的应用
- 目的探讨护理人力资源调配的有效方法。方法针对护理人力短缺与晚夜间上班年轻护士多,夜班工作质量得不到有效保证的现状,采取机动护士与夜间片区巡查护士联合调配的方法,人员统一管理,确定人选条件,制定工作职责,定期培训考核,缓解...
- 朱金兰乔继红谢雯俊
- 以“四个模式”的转变全面建设优质护理示范工程被引量：8
- 2010年
- 目的探讨新型护理管理模式实现优质护理服务,满足社会对医疗行业服务的需求。方法改革护理管理模式,实行四项护理模式的转变,即"人力资源管理模式的转变、护理管理模式的转变,临床护理模式的转变,护理质控模式的转变"。结果护理管理模式的转变改善了护理服务,提高了工作效率,保证了护理质量,护理工作满意度明显提高。结论通过护理管理模式的改革,可有效提高护理效能,实现优质护理服务。
- 束余声王艳王加凤谢雯俊
- 关键词：护理管理模式优质护理服务
- 影响整体护理开展与实施的不利因素及其对策
- 1999年
- 整体护理是近几年来护理发展的一项重大改革,这一新型的护理模式为护理事业注入了活力,但在开展与实施的过程中,存在着一些不利因素,这些因素的存在影响并阻碍了整体护理的开展。本文将就此问题进行探讨,并结合我院开展整体护理的实际情况,提出相应的对策及措施。 1 影响整体护理开展与实施的不利因素 1.1 护理观念陈旧 新型的护理观念反映了以病人为中心的整体护理,而传统的护理观念及护理模式是以疾病护理为中心,护士对病人的病情发展、疗效、转归及心理状况都视为医疗范畴而不够重视,习惯于功能制的护理,护理工作常常是根据医嘱及护理常规来进行。
- 朱亚萍谢雯俊
- 关键词：整体护理护理观念护理模式模式病房护理专业护士角色
- 绩效考评与奖金同酬制对编外聘用护士综合素质影响的研究被引量：15
- 2008年
- 目的:在岗位绩效考评的基础上,对不同编制临床护士实行奖金同酬制管理,以研究其对编外聘用护士综合素质的影响。方法:通过制定绩效考评方案,实行岗位量化积分考核,采用问卷调查,了解编外聘用护士的职业发展指标。结果:编外聘用护士的职业发展目标、月收入满意率、护理质量、基本理论与专业技能指标均显著提高(P<0.05),随月收入增多满意率增加,其职业发展目标、职业满意率亦增加,离职意愿比例下降(P<0.05)。结论:基于岗位绩效考评的奖金同酬制管理,使编外聘用护士队伍更加稳定,工作积极性有了显著提高、潜能得到充分发挥,提升了编外聘用护士的综合素质,提高了护理质量和整体服务水平。
- 王艳王加凤谢雯俊丁平
- 关键词：绩效考评聘用护士
