罗婷
- 作品数：5 被引量：25H指数：3
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
- 如何打开人力资源实践与企业创新能力这一过程的黑箱是目前人力资源管理理论与实践十分关注的课题。本文在对国内外文献回顾和分析的基础上,提出了知识共享与整合是联系两者关系的重要桥梁。从人力资源实践对员工能力、行为和心理过程的不...
- 何会涛罗婷彭纪生
- 关键词：人力资源实践知识共享知识整合
- 认知与情感信任对知识共享影响的实证研究
- 随着知识经济的到来，企业竞争优势的源泉已转变为知识资源。众所周知，知识对于组织的重要性日益突出，而知识只有通过有效的管理，才能增加知识价值，进而转化为组织可持续的竞争优势。因此知识共享作为知识管理的一个重要方面，已成为组...
- 罗婷
- 关键词：企业管理认知信任情感信任知识共享
- 认知、情感信任对不同知识共享行为的影响研究被引量：17
- 2009年
- 在回顾人际信任与知识共享作用关系的基础上,分析情感信任和认知信任对知识获取和知识贡献两种知识共享行为的不同影响,并提出人际信任与知识共享行为关系模型。认为,知识贡献和知识获取受不同的信任因素影响。相比于情感信任,认知信任对知识获取的正向影响更显著;相比于认知信任,情感信任对知识获取的正向影响更显著。
- 罗婷何会涛彭纪生
- 关键词：认知信任情感信任知识获取知识贡献
- 信任对不同知识共享行为影响研究被引量：3
- 2009年
- 在回顾人际信任与知识共享作用关系的基础上,分析了情感信任和认知信任这两种人际信任对知识获取和知识贡献两种知识共享行为的不同影响,并提出了人际信任与知识共享行为关系模型。研究认为,知识贡献和知识获取受不同的信任因素影响。相比于情感信任,认知信任对知识获取的正向影响更显著;相比于认知信任,情感信任对知识获取的正向影响更显著。
- 罗婷彭纪生
- 关键词：认知信任情感信任知识获取知识贡献
- 中国企业跨国并购的文化整合策略分析被引量：5
- 2008年
- 针对中国企业跨国并购的案例增多但失败率也大大提高的现状,为解决跨国并购中存在的文化整合难的问题,本文认为通过前期详细的文化评估、制定文化整合计划、以及跨文化培训,可以提高文化整合的成功率。
- 罗婷彭纪生
- 关键词：跨国并购文化差异文化整合
