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王坤

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：中国海洋大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇人性
  • 1篇人性假设
  • 1篇社会
  • 1篇社会属性
  • 1篇托管
  • 1篇企业
  • 1篇企业内部创业
  • 1篇资源管理
  • 1篇自然属性
  • 1篇自主经营体
  • 1篇现代人力资源
  • 1篇现代人力资源...
  • 1篇内部创业
  • 1篇激励机制
  • 1篇传统人事
  • 1篇传统人事管理

机构

  • 4篇中国海洋大学

作者

  • 4篇王坤
  • 1篇逄超
  • 1篇李益
  • 1篇王旭

传媒

  • 2篇青年与社会（...
  • 1篇中国管理信息...
  • 1篇商情

年份

  • 4篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
关于企业内部创业的员工激励机制分析--以海尔集团自主经营体为例
2014年
企业内部创业以保持公司持续发展、挖掘有创业潜力的人才为目的。促进该模式运行的重要因素是员工激励机制。海尔集团自主经营体是内部创业的典范，取得了一定的成效。文章以其为例，介绍了自主经营体的模式，分析了员工激励机制，为内部创业探索提供参考。
逄超王坤
关键词：内部创业激励机制自主经营体
关于中小学生托管问题的现状分析与建议
2014年
随着我国经济增速发展，人们工作、生活的节奏的加快，不少家长不能保持与孩子同步的作息时间，因此引发中小学生的吃饭、休息、课外教育等问题。由于我国社区服务功能较为滞后、学校对中小学生教学管理单一、父母没有足够时间充分照顾中小学生等原因，导致社会兴起一种新的事物——托管机构，从事中小学生的“托管”服务。
王坤
关键词：托管
基于人性的组织结构变革的综述
2014年
组织一般有两种含义，一种是动词，是指有目的、系统地结合起来，是一种管理职能；另外一种是名词，指按照一定的宗旨和实现特定目标而建立起来的群体。无论是进行管理还是为了实现目标，其中最关键的因素就是“人”。人是自然属性和社会属性的综合体，而不同的人性则会产生不同的行为方式。本综述通过对不同人性假设的讨论，来分析组织结构的变革。
李益王坤
关键词：人性假设社会属性自然属性
传统人事管理与现代人力资源管理对比研究——以西藏职业技术学院为例被引量：2
2014年
在当今时代,人类社会的竞争就是资源的竞争,资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。随着知识经济时代的到来,现代的人力资源管理将逐步取代传统的人事管理。为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。因此,要想更好地选择和推广最好的员工管理方式,有必要对两种管理方式的主要内涵作比较研究。
王坤王旭
关键词：人事管理人力资源管理
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