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王丽昆

作品数：1 被引量：11H指数：1
供职机构：昆明理工大学管理与经济学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇多目标决策
  • 1篇多目标决策分...
  • 1篇判断矩阵
  • 1篇企业
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬要素
  • 1篇层次分析
  • 1篇层次分析法

机构

  • 1篇昆明理工大学

作者

  • 1篇李建波
  • 1篇王丽昆
  • 1篇钟美

传媒

  • 1篇昆明理工大学...

年份

  • 1篇2004
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
层次分析法在评价某企业报酬要素权重中应用被引量：11
2004年
利用层次分析(AHP)法,对该企业中层干部报酬要素按层次进行分解细化,得到4个基本要素和26个子要素,通过对各判断矩阵求权重向量和一致性检验,最终确定各报酬要素的权重.定性与定量相结合,较合理的解决了企业报酬要素权重如何确定的问题.实践证明,该方法所得的结果在该企业运行中是可行的,具有指导意义的.
钟美李建波王丽昆
关键词：层次分析法企业报酬要素判断矩阵多目标决策分析
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共1页<1>
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