曾凤婵
- 作品数:4 被引量:11H指数:2
- 供职机构:北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学更多>>
- 个体特征、求职渠道与大学生就业
- 本文利用2009年对我国42所高校的2300多名大学毕业生就业问题的调查数据,首先,运用Probit回归模型,选用是否获得过奖学金、各种资格等级证书和受教育程度作为衡量人力资本特征的变量,选取亲戚数量、朋友数量和熟人数量...
- 曾凤婵
- 关键词:人力资本社会资本大学生就业
- 大学入学难度系数探析
- 2010年
- 本文对大学入学难度系数的概念、类型、层次进行了探讨,并对2005~2007年我国部分高校的入学难度系数进行了计算。
- 方勇曾凤婵
- 关键词:高考
- 人力资本、社会资本与大学毕业生求职渠道的选择被引量:9
- 2011年
- 基于2009届大学毕业生抽样数据,本文利用Probit模型分析人力资本特征和社会资本特征对大学毕业生求职渠道选择的影响,我们用学习成绩和取得的等级资格证书作为衡量人力资本的指标,结果发现:人力资本越高,选择校内招聘会和老师作为求职渠道的可能性越大;人力资本越低,选择家人或亲朋作为求职渠道的可能性越大;反映人力资本特征的不同变量对学校就业指导中心、社会招聘会、网络和社会实践这四种求职渠道的选择的影响不尽相同。我们用亲戚数量、朋友数量和熟人数量三个指标来反映大学生拥有的社会资本状况,研究发现:亲戚越多,越可能选择家人或亲朋这一求职渠道;朋友越多,选择社会招聘会的概率越大;熟人数量对选择社会招聘会、学校就业指导中心和社会实践这三种求职方式均有显著的正向影响。
- 孟大虎曾凤婵杨娟
- 关键词:人力资本社会资本劳动经济学就业