彭丽君
- 作品数：2 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析被引量：1
- 2013年
- 本文借用新制度经济学的研究理论与范式,对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题,雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中,约束性制度通过建立秩序来降低不确定性,增强雇佣双方的信任度,降低履约成本,维持交易的可持续性,提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点,即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序,从而使彼此受益。
- 马跃如彭丽君
- 关键词：交易成本
- 员工流动季节性问题及SARIMA-ANN模型应用被引量：1
- 2021年
- 中国企业员工流动受到中国商品生产季节性、劳动力市场供给周期性、员工身份两栖化等多种因素的影响,其数据呈现出季节性、非线性等特征。单一的自回归单整移动平均模型(ARIMA模型)不能较好地拟合其发展趋势并预测未来。本文通过神经网络模型(ANN模型)来修正传统的自回归单整移动平均模型(ARIMA模型),并加入季节性因素,从而形成SARIMA-ANN耦合模型,对企业员工流动的数据进行拟合与预测。通过对多组SARIMA-ANN模型的构建、衡量、比较与讨论,最终确定了较佳的神经网络对时间序列模型进行修正的耦合模型。实证结果显示,SARIMA-ANN模型充分考虑数据的季节性与趋势性,随机性与非线性特征并存的问题,对于季节性时间序列的经济数据的处理与预测是切实可行的。该耦合模型的应用证实了中国企业员工流动数据的趋势性与季节性、线性与非线性特征并存。这说明中国企业员工的流动具有更复杂的不规则的运动与突变,在精确预测有一定难度的情况下做好现有员工的留存工作是首要之策。
- 彭丽君马跃如
- 关键词：时间序列SARIMA模型
