宁晓东
- 作品数：39 被引量：613H指数：14
- 供职机构：荆门市第一人民医院更多>>
- 发文基金：福建省医学创新课题福建省卫生厅创新课题更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 社区高血压患者服药依从性行为与社会支持的相关性分析被引量：6
- 2012年
- 目的:评估社区高血压患者服药依从性行为阶段和社会支持状况,探讨社会支持对个体行为转变的影响。方法:采用服药依从性行为阶段评估问卷和社会支持评定量表,调查社区高血压患者服药依从性行为阶段和社会支持状况。结果:各行为阶段均有分布,大部分处于准备及以上阶段;不同行为阶段患者的社会支持水平差异有统计学意义(P<0.05)。结论:社会支持水平对患者行为阶段有一定的影响,需加强患者社会支持水平,帮助其建立良好的遵医行为。
- 邹益群郑翠红李华萍宁晓东
- 关键词：高血压社会支持
- 人生回顾访谈法对晚期癌症患者心理状况及尊严水平的影响被引量：10
- 2018年
- 癌症是目前危害人类生命的主要疾病,尤其是癌症晚期患者,不但身体遭受严重摧残,而且精神上也承受着巨大的痛苦。有些患者出现焦虑、抑郁心理,精神负担日益加重,感觉生活没有希望,没有意义,甚至有自杀的企图。
- 刘春玲宁晓东杨春
- 关键词：晚期癌症患者心理状况访谈法尊严人类生命晚期患者
- 临床护士分级与绩效管理的实践与效果
- 我院是一所拥有1100张床位的地市级三级甲等综合医院,2011年前实行平台式管理,护理人员积极性不高.为了加强护士队伍科学管理,持续推进优质护理服务,完善人事和收入分配制度,2011年1月,护理部深化人事制度改革,实行护...
- 徐霞金则选黄行芝刘庆潘慧宁晓东
- 关键词：护士人事制度绩效考核
- 文献传递
- 住院晚期癌症病人社会支持和生活满意度的相关性研究被引量：4
- 2019年
- [目的]了解住院晚期癌症病人的社会支持和生活满意度状况,探讨二者的相关性。[方法]应用社会支持评定量表和生活满意度量表对129例住院晚期癌症病人进行调查,并分析二者的关系。[结果]住院晚期癌症病人的社会支持评定量表总分为(36.24±2.88)分,生活满意度量表总分(14.26±3.48)分,病人的社会支持水平与生活满意度呈正相关(P<0.05)。[结论]住院晚期癌症病人的社会支持水平尚可,生活满意度水平较低;建议加强对住院晚期癌症病人的社会支持,提高其生活满意度。
- 张娟宁晓东
- 关键词：住院晚期癌症社会支持生活满意度临终关怀
- 公立医院职能部门绩效评价指标体系研究特征分析被引量：9
- 2022年
- 目的系统分析我国公立医院职能部门绩效评价指标体系研究文献的特征分布以及利用频次的影响因素。方法从近10年发表的相关文献中选取44篇发表于国内核心期刊的论文和研究生学位论文进行文献计量分析。结果相关核心期刊论文和学位论文每年发表数量无明显增长,59.1%的文献所有作者单位均为医院,59.0%的文献第一作者单位为东部地区;61.4%的文献未将岗位分析作为指标体系构建的基础性工作,理论方法融合度与文献下载次数呈正相关关系。结论医院职能部门绩效评价指标体系研究尚未取得突破性进展,建议提高指标来源与医院发展战略、岗位分析结果的契合程度,引入岗位价值评估方法,通过职能部门分类和绩效管理信息系统兼顾指标体系的科学性和实践操作可行性,并关注指标间的变量共线性问题。
- 雷鹏丁荆妮励晓红刘奇川毛强宁晓东张克军余红段睿
- 关键词：绩效评价
- 护理岗位管理的做法与体会被引量：1
- 2014年
- 介绍我院开展岗位管理的做法与体会。通过转变互利模式、创新护理岗位设置、建立有效绩效激励机制、落实层级培训、建立新型"中青年人才库"培养模式和实施动态人力资源管理,激发了护士们在职业成长中的积极性,更好地为患者提供连续、全程、人性化护理服务,起到了促进护理质量持续改进和构建和谐护患关系的作用,保证了优质护理服务的可持续发展。
- 解春雪程惠玲黄行芝宁晓东
- 关键词：护理服务护理人员人才库临床护士
- 荆门市基层医院急诊科配置现状调查被引量：8
- 2013年
- [目的]调查荆门市基层医院急诊科现状,分析存在问题,提出基层医院急诊科建设和管理的相应对策和措施。[方法]采用问卷调查和现场抽查法对荆门市7家二级及以上医院及27所乡镇卫生院急诊科建设及管理基本情况进行调查。[结果]基层医院学科定位模糊,设置配备简陋、不足,急救服务半径大,急救资源分布不均。[结论]各级领导应高度重视急诊科的发展,增加投入,完善配置,规范行为,加强管理和人员配置,重视人才培养,科学布局,优化急救网络建设,建设适合本院发展的急救医疗模式。
- 伍忠梅宁晓东
- 关键词：急诊科急诊管理
- 积分制管理在护士长管理效能中的应用研究被引量：11
- 2019年
- 目的探讨积分制管理在护士长管理效能中的应用与效果。方法对全院64名护士长实行积分制管理,制定积分制考核表,从参加活动及安排、管理成效与发展、重点工作落实情况、工作作风、团队建设、科研教学、民主测评等方面制定积分分值,将积分作为护优秀护士长评选依据。结果积分制管理实施后,护士长角色认知、患者满意度、护理质量分、护士长管理满意率均提高(P<0.01)。结论积分制管理调动了护士长工作积极性,提高了护士长管理效能,是科学的护士长考核方法。
- 潘慧宁晓东万恩桂
- 关键词：积分制管理管理效能
- 临床护士分级岗位培训的实施与效果评价被引量：5
- 2015年
- 目的：探讨临床护士分级岗位培训的实施方法及效果。方法2012年1月起,对某三级甲等医院36个护理单元实施护士分级岗位培训。比较实施前后护士考核情况,护理缺陷、投诉和意外事件发生情况的差异。结果实施后与实施前比较,护士理论考试合格率由87.35%上升到94.13%,护理技能考核合格率由89.71%上升到96.13%,严重护理缺陷由0.04%下降至0.01%,护理意外事件由0.06%下降至0.03%,护理投诉由0.04%下降至0.01%,差异均有统计学意义（χ2值分别为18.06,20.86,3.86,5.16,4.84；P〈0.05）。结论实施临床护士分级岗位培训后护士主动培训意识增强,学习效率提高,患者满意度提高。
- 徐霞宁晓东
- 关键词：护理管理岗位培训
- 临床护士分级管理绩效考核的实践与效果被引量：29
- 2012年
- 目的探讨护士分级管理绩效考核的方法与效果。方法对护士分级,设置护士岗位、职数、岗位系数,明确各级护士职责、流程、工作标准,实施护士绩效考核并进行效果评价。结果护士对工作满意度提高,离职率降低;住院病人对责任护士知晓率、满意度以及出院病人电话回访满意度提高;严重护理缺陷、护理意外事件、护理投诉减少,差异均具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论实施护士分级与绩效管理,有利于护理队伍稳定,保障护理安全。
- 徐霞金则选黄行芝刘庆潘慧宁晓东
- 关键词：岗位绩效考核
