您的位置: 专家智库 > >

吴安植

作品数:5 被引量:16H指数:2
供职机构:温州医科大学更多>>
发文基金:浙江省康恩贝医院管理软科学研究项目温州市科技计划项目更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 1篇动物
  • 1篇动物实验
  • 1篇学习型社会
  • 1篇学习型组织
  • 1篇医学科研论文
  • 1篇署名
  • 1篇评价指标
  • 1篇自然科学基金...
  • 1篇问卷
  • 1篇问卷调查
  • 1篇现状及影响
  • 1篇伦理
  • 1篇论文署名
  • 1篇满意度
  • 1篇精细化
  • 1篇科研管理
  • 1篇护士
  • 1篇护士工作
  • 1篇国家自然科学...
  • 1篇标书

机构

  • 3篇温州医科大学
  • 2篇温州医学院附...

作者

  • 5篇吴安植
  • 3篇朱雪琼
  • 3篇陈苑
  • 2篇金盈盈
  • 1篇张园海
  • 1篇金璐
  • 1篇陆赋生
  • 1篇刘正炼
  • 1篇连庆泉
  • 1篇岑更澄
  • 1篇郑晓群
  • 1篇吴雅芳

传媒

  • 2篇医院管理论坛
  • 1篇医学与社会
  • 1篇中国农村卫生...
  • 1篇中华医学科研...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2006
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
加强医学科研论文署名规范化管理探讨被引量:2
2017年
文章针对医学科研论文署名不规范的现状,分析论文署名不规范的现象及原因,指出作者署名应当遵循科研道德规范,科研管理部门应加强医学学术论文署名的规范化管理。
陈苑吴安植金盈盈吴雅芳朱雪琼
关键词:论文署名
温州市三级医院护士工作现状及影响因素调查被引量:2
2012年
目的:了解医院护士满意度及主要影响因素,探讨护士队伍不稳定的对策。方法:随机抽取温州市200名综合性三级医院临床护士人员进行MMSS量表的问卷调查,采用SPSS方法对结果进行统计分析。结果:不同职称和教育程度的护士人员满意度得分均值有显著性差异,而婚姻和编制没有统计学意义,薪酬福利和排班这两项因素成为护士工作不满的主要影响因素。结论:增加护士人员配置,改变排班模式,提高整体福利是应对护士不稳定的主要对策。
吴安植金璐岑更澄
关键词:护士满意度
精细化科研管理,提高国家自然科学基金项目标书质量被引量:7
2016年
提高国家自然科学基金项目申报标书的质量是项目中标的关键,本文分析温州医科大学附属第二医院近5年国家自然科学基金项目申请、立项情况,探讨如何通过项目申报动员、专家辅导、修改项目申报书、形式审查和内容审查相结合等精细化科研管理的方法和途径,来提高国家自然科学基金项目标书质量,最终提高项目中标率。
陈苑吴安植张园海朱雪琼
关键词:国家自然科学基金项目标书
医院学习型科室的创建与评价指标探讨被引量:1
2006年
吴安植陆赋生刘正炼
关键词:评价指标学习型组织学习型社会
医院实验动物福利伦理状况调查及分析被引量:4
2014年
采用问卷调查的方法,针对动物实验中的伦理问题向医务人员调查对实验动物的看法,了解实验动物福利伦理教育情况,实验人员如何进行动物实验等,为医院科研伦理管理提供可借鉴的改进建议。
陈苑金盈盈吴安植朱雪琼连庆泉郑晓群
关键词:动物实验伦理问卷调查
共1页<1>
聚类工具0