侯辉
- 作品数：4 被引量：17H指数：2
- 供职机构：湘潭大学旅游管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 酒店管理人员自我效能感与工作满意度的关系研究被引量：13
- 2010年
- 酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争。如何有效地激励管理人员、提高其工作积极性和主动性是酒店人力资源管理的重要问题。酒店管理人员自我效能感受个人属性的影响变化具有规律性。研究结果表明,管理人员的性别、受教育程度、工作年限以及工作职位等个人属性对其自我效能感均有显著影响;管理人员的工作满意度对其离职倾向有显著的直接预测作用,而自我效能感则主要通过工作满意度的中介作用,间接地影响离职倾向。
- 袁亚忠侯辉
- 关键词：自我效能感工作满意度离职倾向
- 酒店管理人员自我效能感研究
- 在市场经济条件下,酒店之间的竞争最终将归结为人才的竞争。但从实际情况来看,人才的高离职率,特别是优秀管理人才的频繁离职已成为制约酒店发展的瓶颈。因此,如何充分发挥管理人才的才能,提高其对所从事工作的满意程度从而降低其离职...
- 侯辉
- 关键词：自我效能感工作满意度离职倾向
- 文献传递
- 酒店软实力及其提升策略被引量：4
- 2009年
- 随着我国酒店业的迅速发展,我国酒店与跨国酒店集团在硬实力上的差距越来越小,竞争力的不足主要体现在软实力方面。结合我国酒店软实力的发展现状,我们应该从开发软资源、强化潜在软实力转化等方面提升我国酒店软实力。
- 袁亚忠侯辉
- 关键词：竞争力硬实力软实力
- 酒店软实力及其提升策略
- 2010年
- 随着我国酒店业的迅速发展,我国酒店与跨国酒店集团在硬实力上的差距越来越小,竞争力的不足主要体现在软实力方面.本研究在回顾、总结近年来企业软实力相关研究的基础上,结合我国酒店软实力的发展现状,提出了从开发软资源、强化潜在软实力转化等方面提升我国酒店软实力的具体对策.
- 袁亚忠侯辉
- 关键词：竞争力硬实力软实力
