侯凤妹
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 我国资源价格改革对价格总水平的影响被引量：3
- 2010年
- 随着资源价格改革的不断推进,许多人担心资源价格改革会引发社会价格总水平的提高,从而导致成本推动型通货膨胀。但从市场结构、生产结构和消费结构三方面看,资源品上游价格对下游价格传导的效果存在不确定性。也就是说,资源价格改革不一定会引发成本推动型通货膨胀。
- 侯凤妹周帅
- 我国人力资源管理中的道德风险和逆向选择被引量：3
- 2010年
- 随着知识经济时代的到来,企业中人的因素发挥着越来越重要的作用。然而,人力资源在为企业创造价值增值的同时也给企业带来了各种各样的风险。从三个方面论述了人力资源管理中的道德风险和逆向选择:界定了人力资源管理中的道德风险和逆向选择的概念;阐述了产生道德风险和逆向选择的原因;提出了解决人力资源管理中道德风险和逆向选择问题的建议。
- 侯凤妹
- 关键词：人力资源管理道德风险
- 我国以资产养老制度的困境与出路被引量：2
- 2010年
- 侯凤妹
- 中国知识型员工工作压力与工作投入关系被引量：14
- 2012年
- 目的从积极心理学的视角探讨员工个人特征和工作压力对工作投入的影响。方法采用工作压力问卷和工作投入问卷对来自北京、上海和广州20多家企业的542名员工进行调查。结果探索性因素分析和验证性因素分析表明,工作压力分为工作负荷、工作条件与工作要求、工作职责、组织倾向、角色压力5个维度,工作投入分为活力、专注与忠诚、组织支持感、效能感4个维度;方差分析表明,在工作压力的角色压力维度上存在明显的性别差异(t=2.27,P=0.02),在工作投入维度上差异无统计学意义;工作压力的组织倾向维度与工作投入呈负相关(r=-0.15,P<0.01);层次回归表明,控制了个体特征变量以后,来自组织倾向的压力对工作投入总体(β=-0.11,P<0.01)及其子维度活力(β=-0.11,P<0.01)、组织支持感(β=-0.14,P<0.01)和效能感(β=-0.11,P<0.01)仍有显著预测效应。结论工作压力与工作投入存在负相关关系,男性和女性在工作投入上差异无统计学意义,男性员工的角色压力明显高于女性,来自组织倾向的压力能够有效预测个体的工作投入水平。
- 侯凤妹李育辉孙汕珊
- 关键词：知识型员工工作压力
