- 对口支援工作推动我院文化建设
- 2013年
- 我院一直围绕＂打造一个品牌、实现两个满意、增强三种意识、倡导四种氛围、建立五个体系＂的战略发展理念,坚持＂患者至上,文明行医＂的办院宗旨和以人为本的服务理念,形成了无私奉献、管理严谨、技术求精的医院文化。
- 王燕森顾玉芝王君
- 关键词：对口支援工作文化建设以人为本办院宗旨医院文化
- 参加对口支援西部地区的医务人员对工作认知的调查分析被引量：2
- 2013年
- 目的:通过对近3年某三甲医院医务人员对口支援西部地区卫生工作的认知进行调查分析,客观总结支援西部地区卫生工作政策落实情况。方法:对参与对口支援西部地区的523名医务人员进行问卷调查。结果:73.8%被调查对象认为提高了思想素养,56.2%认为得到了基层锻炼,48.9%认为实现自身的价值;近3年共派遣36批专家医疗队,受援医院43家,培养青年骨干1 356人,开展新技术、新业务100余项,受援医院接诊人数较同期增加30%以上;支援工作仍存在口支援时间比较短、覆盖面不够广,交流较少,实际需求与人选专业不匹配、人才培养缺乏连续性等问题。结论:对口支援活动的实施,使临床较好的经验和技术得到了推广,促进了多种协作医疗模式的形成,有利于优质的医疗资源下沉。
- 王燕森顾玉芝
- 关键词：对口支援医务人员
- 我国公立医院开展岗位分析的探讨被引量：7
- 2011年
- 自新医改方案公布以来,为顺应公立医院改革的精神,我国各级公立医院纷纷开展了岗位管理,这预示着我国医院的管理工作正逐步朝着科学管理的方向发展。其中,岗位分析是开展岗位管理工作的基础环节,就我国公立医院岗位分析的研究现状及其存在的问题展开探讨,并提出相关建议。
- 张丹许树强顾玉芝陈校云
- 关键词：岗位分析岗位管理
- 我院对口支援工作对提高受援医院综合实力影响因素分析被引量：3
- 2013年
- 三级医院对口支援县医院是新医改政策中的关键内容,目的是提高农村医疗卫生条件,保障农村医疗卫生建设[1],对口支援充分依托三级医院的优势,对医疗水平普遍不高、基础设施较差的地区进行支援建设[2,3].近年来,三级医院对口支援工作取得了阶段性的成果,对于县级医院医疗水平和医院实力的发展起到了积极的推动作用[4,5].作为委直属三级综合医院,我院认真按照国家卫生计生委统一安排,对口支援（帮扶）了内蒙古、陕西4家县医院.本文通过比较支援前后县医院实力的影响,分析对口支援工作的效果和影响因素.
- 王燕森顾玉芝
- 关键词：对口支援工作影响因素
- 医院如何开展文化建设的探索
- 1998年
- 近几年,随着医院文化的兴起,我院对如何开展医院文化建设进行了探索。在近年来的医院管理理论研讨中,形成了一个热点,那就是医院文化理论的提出和实践。目前对医院文化的概念还没有一个成熟的定义,但医院文化包含以下两个方面的内容是不可置疑的:第一,它在本质上是指在医院建设中凝聚成的一种医院最内在、最本质的精神原动力。
- 顾玉芝许树强陈校云
- 关键词：医院文化文化建设
- 医院员工岗位绩效评价和绩效工资分配的研究被引量：7
- 2015年
- 以三级综合性医院员工的绩效考核和分配为研究对象,以岗位管理为基础,针对目前医院岗位管理中绩效考核和岗位工资的国家规定,以建立岗位为基础的绩效考核和绩效工资为目的,引入现代医院管理理论,在进行调查问卷和专家咨询的基础上,对员工岗位管理体系的建立和规范、岗位绩效考核指标体系的建立、绩效考核方法的选取及实施、绩效考核结果的确定及使用、岗位绩效工资的确定与发放等作了系列研究,并就医院绩效考核和绩效工资的难点和关键问题提出有效的解决办法。
- 王琛张爱莉顾玉芝王一山
- 关键词：绩效考核绩效工资岗位管理
- 医院临床业务管理岗位员工绩效考核标准和方法研究被引量：6
- 2015年
- 目的:建立临床业务管理岗位科主任、护士长绩效考核指标体系,促进医院战略发展和持续改进。方法:通过问卷调查和专家访谈法统计了考核指标、考核周期等数据,再利用聚类分析确定考核指标类别,确立绩效考核指标体系。结果:初步建立了以工作量为基础的,以医院战略为目标的,涵盖了医疗、科研、教学的临床业务管理岗位绩效考核体系。结论:建立科主任、护士长绩效考核体系,不仅可以作为薪酬的参考,还可以引导相关人员的行为,加大业务管理力度,使医院在临床、护理、管理等工作方面持续改进,推进医院快速发展。
- 白永平卫蕾房萌萌顾玉芝
- 关键词：绩效考核护士长
- 三级医院对口支援对县级医院医护人员医技水平的影响因素探讨被引量：4
- 2014年
- 目的:探讨三级医院对口支援县医院政策对于县级医院医护人员医技水平的影响及相关因素分析。方法:通过分析4家受援县级医院医护人员支援前后的医技水平的变化差异,分析三级医院对口支援县级医院政策对医护人员医技水平的影响,并进行相关因素的探讨。结论:三级医院对口支援县级医院政策可以明显提高医护人员医技水平,对医院医疗水平的提高具有积极的推动作用。
- 王燕森顾玉芝
- 关键词：对口支援医技水平
- 基于成本控制理论的某三级医院对口支援县级医院成本分析研究被引量：5
- 2014年
- 目的:利用成本控制理论对某三级医院对口支援县级医院进行成本分析并总结成本控制方法,推动基层医院不断健康有序地向前发展。方法:以某三级医院对口支援的4家县医院为例,采用成本控制理论中的比率分析法和趋势分析法对某三级医院对口支援的4家县医院的所有成本进行分析,包含直接成本、间接成本等,并对成本控制方法进行总结和归纳。结果:所有成本中直接成本和间接成本构成了三级医院对口支援的主体成本,通过比率分析法和趋势分析法可以保证取得成本分析数据的质量,对成本控制起直接指导作用,可以提升三级医院的对口支援工作的效益。结论:通过成本控制理论对三级医院对口支援县级医院进行成本分析具有全面性、准确性和实用性,具有较强的应用价值,值得推广与应用。
- 王燕森顾玉芝管茶香尹琳方方
- 关键词：成本控制理论
- 试论推进公立医院改革与发展的文化因素
- 2011年
- 推进公立医院改革试点工作是推动医药卫生体制改革的重点。要求公立医院加强内部管理,优化服务流程,严格诊疗规范,提高服务质量和效率,努力让群众看好病。公立医院改革必须重视技术和文化两方面的因素,任何技术方案或技术手段只是医院改革的一部分,而不是全部。技术方面的持续改进可以提高公立医院的工作效率,而文化策略可以提高改革的可接受性,将两者结合在一起,并着眼于患者的需求,公立医院改革就会变得更加顺利。
- 韩鹏任在方顾玉芝
- 关键词：医院改革文化因素医药卫生体制改革化服务流程诊疗规范
