韩蕾
- 作品数：8 被引量：20H指数：2
- 供职机构：陕西师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于胜任素质提升的中小企业薪酬激励机制研究
- 我国中小企业不断发展壮大,已成为我国国民经济和社会发展的重要力量,在繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面,发挥着越来越重要的作用,也因此获得人们更多的关注。然而,据调查,我国中小企业相对于美国中小企业平均7岁的水...
- 韩蕾
- 关键词：中小企业薪酬激励机制
- 文献传递
- 带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究被引量：2
- 2010年
- 我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支持感的角度出发,结合个人平衡计分卡方法,从带薪年假制度是否对员工满意度产生影响展开分析,并用实证方法对比分析了西安地区280名已执行与未执行带薪年假制度的企业员工满意度的异同,分析并证明实施带薪年假能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。
- 丁越兰韩蕾
- 关键词：组织支持感员工满意度
- 芬兰应用科学大学专家型人才培养研究——以图尔库应用科学大学为例
- 我国已经进入中国特色社会主义的新时代,创新高技能人才是这个时代最急需和短缺的人力资源。探索高等教育机构为国家培养具有国际竞争力的创新高技能人才是我们的当务之急,国家在2014年《驻马店共识》中提出创建应用型本科,正是对高...
- 韩蕾
- 文献传递
- 带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究
- 我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资,这一部分支出是否能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。与以往对带薪年假制度研究不同,本文从组织支...
- 丁越兰韩蕾
- 关键词：组织支持感员工满意度
- 文献传递
- 基于胜任力的薪酬管理研究综述被引量：14
- 2009年
- 基于胜任力的薪酬管理已经被国内外许多企业使用,它能够在复杂的经济环境和扁平的组织结构下,更利于公平和竞争、有效地激励员工,留住核心员工、增强企业核心竞争力。本文着重论述了国内外基于胜任力的薪酬管理的研究现状,对比分析了国内外基于胜任力薪酬管理研究的异同,探讨了研究的进展与不足之处,最后分析了研究趋势并提出建议。
- 丁越兰韩蕾
- 关键词：胜任力薪酬
- 危机与变革:芬兰应用科学大学发展分析
- 20 世纪80 年代末90 年代初期，面临经济危机、失业率上升和职业教育存在严重弊端的情形，芬兰政府开启了以提高职业教育质量发展与水平为策略的改革，创建了芬兰应用科学大学。在近30 年的发展中，芬兰应用科学大学坚持以专家...
- 韩蕾
- 以数学基本活动经验积累为目标的教学设计研究
- 近些年来,随着我国对创新型人才的渴求,越来越多的人开始关注教育,尤其是基础教育。而数学作为一门基础性学科,对人思维上的训练与潜移默化的影响是极为重要的。外界普遍认为,中国学生的动手实践能力、创造性地提出问题和见解的能力相...
- 韩蕾
- 关键词：数学经验数学基本活动经验教学设计
- 文献传递
- 基于粗糙集技术的胜任力模型简化方法探析——以简化高科技企业管理人员胜任力模型为例被引量：4
- 2010年
- 构建胜任力模型并运用于人力资源管理的各个方面是当今企业获得竞争优势的重要途径。然而由于胜任力模型的构建大多通过专家访谈来确定,不仅具有较强的主观性,并且包含过多的要被实现的胜任能力,这大大增加了企业运用胜任力模型的成本。作为减少定性分析而著名的数据挖掘技术——粗糙集理论是一个比较新的方法,运用客观科学的粗糙集方法来挖掘高科技企业管理人员胜任力的最小集合,可为探讨简化胜任力模型提供一种思路与方法。
- 丁越兰黄晶韩蕾
- 关键词：胜任力模型粗糙集理论
