雷巧玲
- 作品数：32 被引量：311H指数：11
- 供职机构：西安交通大学马克思主义学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教历史地理更多>>
- 基于人力资本特点的定价原则研究被引量：15
- 2004年
- 本文首先分析了人力资本的无形性、能动性、异质性、时效性、两重性、社会性及高增值性等七大特点 ,并提出了人力资本定价的六条原则 :即激励原则、公平原则、弹性原则、补偿原则、分享原则。
- 雷巧玲赵更申段兴民
- 关键词：人力资本无形性能动性公平原则
- 不同战略导向对自主创新与合作创新的影响研究被引量：23
- 2006年
- 在动态竞争的环境下,如何选择适合自身发展的创新方式已成为企业技术创新中面临的难题。文章在借鉴前人研究的基础上,把企业家导向、市场导向、自主创新及合作创新整合在同一理论模型中,针对相关因素之间的关系,提出4种命题,从而为企业提高自主创新效率提供了有效路径。
- 赵更申雷巧玲陈金贤李垣
- 关键词：企业家导向自主创新合作创新
- 从《太平广记》中的仙女下凡故事看唐代的道教观念
- ＜正＞道教自从在魏晋南北朝时期经过封建士大夫的改造而成为官方宗教以来,势力不断发展壮大,“隋唐到北宋,道教便进入兴盛时期”。然而在中国,宗教的影响向来分两个层次——民间和上层, 道教也不例外。从表面上看,尽管唐朝的统治阶...
- 焦杰戴绿红雷巧玲
- 文献传递
- 工作压力对工作效率的影响研究被引量：19
- 2006年
- 随着企业改革的深化,动态管理带来的工作压力对工作效率的影响已成为我国企业人力资源管理面临的新课题。文章依据Yerkes和Dodson的压力与工作绩效之间的倒U型关系模型,分析了在由计划经济向市场经济转轨的初期,适度的压力给企业带来高效益的缘由。同时也指出随着竞争的加剧,员工工作压力不断加大,工作压力的负面影响已日益严峻。最后提出疏解企业员工压力策略。
- 赵更申雷巧玲
- 关键词：工作压力压力感
- 企业文化与知识型员工心理授权的关系研究被引量：13
- 2006年
- 为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架,从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企业提高知识型员工的生产率提供理论指导。
- 雷巧玲赵更申段兴民
- 关键词：企业文化知识型员工心理授权
- 新经济下企业人力资源管理的挑战与变革被引量：1
- 2003年
- 分析了随着新经济的到来,企业人力资源管理面临的挑战与变革问题.指出企业人力资源管理正经历着前所未有的来自全球一体化、信息网络化、知识经济化、组织扁平化与虚拟化等各种力量的挑战和冲击;与此同时,企业人力资源管理也出现了管理地位战略化、管理理念人本化、管理重心知识化、管理手段科学化、管理模式柔性化等巨大的变革.
- 赵更申雷巧玲陈金贤
- 关键词：企业人力资源管理新经济战略伙伴人本管理知识管理柔性管理
- 毛泽东的目标激励思想及其时代价值
- 2015年
- 无论是在革命时期,还是建设时期,毛泽东都非常注重运用目标激励的方法调动全民族的革命和建设热情。拟从目标设置、目标分解、目标沟通、目标修订、目标考核等方面,对毛泽东的目标激励思想进行探索,并分析毛泽东目标激励思想的时代价值,以期对今天凝聚中国力量、实现中国梦有所启迪。
- 雷巧玲
- 关键词：毛泽东
- 心理授权与知识型员工组织承诺的关系研究被引量：16
- 2007年
- 针对管理实践中知识型员工流失率过高的问题,提出了心理授权对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了意义、能力、自我决策及影响力的感知水平对知识型员工不同组织承诺产生的影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导。
- 雷巧玲赵更申
- 关键词：心理授权知识型员工感情承诺
- 论知识型员工导向文化被引量：2
- 2009年
- 在对知识型员工人力资本特点及需求新特征进行分析的基础上,提出了知识型员工导向文化的概念,构建了测量这一概念的量表。通过351份有效调查问卷检测了这一量表的效度及信度,并分析了其样本分布特征,有针对性地指出了企业在营建知识型员工导向文化时应当注意的问题及未来研究方向。
- 雷巧玲赵更申董彪
- 关键词：人力资源管理知识型员工企业文化
- 试论唐代的住宅文化被引量：3
- 1997年
- 雷巧玲
- 关键词：《旧唐书》住宅文化《新唐书》《太平广记》《唐律疏议》《资治通鉴》
