阳毅
- 作品数：19 被引量：168H指数：7
- 供职机构：南京信息工程大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省社科联研究课题教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
- 试论实施人才学教学的必要性及实现途径——基于理工科大学
- 2015年
- 人才学是引人成才、尽才的综合性学科。人才学的研究和教学的开展能够帮助高校认识人才本质,把握人才运动规律,科学培养人才并指引学生自主成才。然而,当前高校特别是理工科大学并没有予以人才学足够重视。有效开展人才学教学应明确教学目标和丰富教学内容;打破常规安排教学;选好讲授者。
- 姜农娟阳毅
- 关键词：人才学人才观
- 人力资本、岗位特征、工作绩效与科技人员收入差距被引量：8
- 2010年
- 收入差距问题是目前社会的热点问题,也是学术界一直关注的焦点问题。基于一项针对某行业科技人员的大规模调查数据,对科技人员收入差距问题展开研究,结果如下:(1)通过基尼系数发现,垄断行业内科技人员收入相对平均。(2)最优尺度回归表明,人力资本、岗位特征对于科技人员收入差距具有显著性影响,但工作绩效对于科技人员平均月工资收入没有影响,地域对于科技人员收入差距影响最大,其次是工作层级,接下来才是职称等人力资本因素。(3)多重对应分析直观的显示出人力资本与岗位特征在科技人员收入上具有交互作用。
- 阳毅杨春瑰崔维军
- 关键词：收入差距人力资本
- 科技人员薪酬满意度影响因素研究被引量：1
- 2012年
- 在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。
- 阳毅蔡亚美吕红
- 关键词：薪酬满意度收入差距影响因素
- 公众天气预报服务满意度的影响因素——基于决策树的实证研究被引量：1
- 2016年
- 在全国范围内抽取11180个样本,对天气预报服务的满意度及其影响因素进行调查研究。结果发现,人们对天气预报服务的总体满意度较高。经决策树分析,在选取的15个可能的影响因素中,有7个因素对于天气预报服务满意度具有重要影响,依次是天气预警信号及时性、天气预警信号准确性、天气信息每日更新频次、未来三天天气预报准确性、天气预报用语的通俗性、24小时天气预报准确性、个人所在省份。要提高公众对于天气预报服务的满意度,进而提高公众对天气预报的关注度,就要保证天气预警的及时性,提高更新频率,并保证天气预警的准确性和未来三天天气预报的准确性。
- 阳毅罗紫嫣来鹏
- 关键词：决策树
- 大学生复原力量表的初步编制被引量：19
- 2009年
- 目的:编制一个适用于大学生的复原力量表。方法:在文献研究的基础上,参考国外同类量表,编制出包含6个因子,31个项目的大学生复原力量表,并对量表的心理测量学指标进行了检验。结果:各因子的内部一致性在0.6383到0.8383之间,全量表的α系数为0.8594;各因子的分半信度为0.6713到0.8600之间,全量表的分半信度为0.6334。对量表进行验证性因素分析,其中一些指标χ2/df=2.27、RMSEA=0.048、GFI=0.8991、IFI=0.9006。复原力总分与SCL-90总分显著负相关。结论:大学生复原力量表具有较好的信度和效度。
- 阳毅黄芳姜农娟
- 关键词：复原力心理健康量表
- 试论实施人才学教学的必要性及实现途径——基于理工科大学
- 2010年
- 人才学是引人成才、尽才的综合性学科。人才学的研究和教学的开展能够帮助高校认识人才本质,把握人才运动规律,科学培养人才并指引学生自主成才。然而,当前高校特别是理工科大学并没有予以人才学足够重视。有效开展人才学教学应明确教学目标和丰富教学内容;打破常规安排教学;选好讲授者。
- 姜农娟阳毅
- 关键词：人才学人才观
- 一种具有事务管理功能的电子台历
- 本实用新型一种具有事务管理功能的电子台历涉及一种电子台历，特别是带有电子提醒以及播放图片功能的电子台历。包括壳体、电源和控制电路板，壳体上具有液晶显示屏、控制按键、喇叭口、数据输入接口和电源插口，数据输入接口和电源插口设...
- 阳毅刘心灵
- 文献传递
- 中国区域人才竞争力指标体系研究述评被引量：8
- 2009年
- 文章对国内区域人才竞争力的相关研究进行了梳理,从五个方面即人才的界定与度量、人才竞争力指标体系构建的出发点、指标体系的构建方法、指标体系以及权重设置等总结了国内主要经典文章的研究成果,并对此进行了评价。文章的最后对将来本领域的研究提出了展望和建议。
- 阳毅李廉水
- 关键词：竞争力
- 快速变化环境对企业绩效管理模式的影响及策略被引量：2
- 2009年
- 绩效管理模式是经业界研究和实践论证的可供人们参考的绩效管理标准样式。随着环境的不断变化,企业绩效管理模式也相应地发生着变化,即有怎样的环境就将有怎样的绩效管理模式与之相适应。本文在纵观环境变化与企业绩效管理模式历史演变的基础上,分析快速变化环境对企业绩效管理模式的影响,并提出对企业绩效管理模式进行系统调整的策略。
- 姜农娟阳毅
- 关键词：绩效管理
- 中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较被引量：4
- 2017年
- 基于交易型/变革型领导风格和员工情绪智力两个维度,通过回归和调节效应,探索领导-下属的最佳匹配,以提高员工的情感承诺。研究表明:交易型/变革型领导风格均能提高员工的情感承诺,但变革型风格正向影响更大;他人情绪评估能力较强的员工通过自我"内部推力"帮助自身外部动机向内部动机转换,对交易型领导的强势行为起到缓和作用;变革型领导者对员工的影响类似一种"外部拉力",不论员工情绪智力高低,都能对情绪智力较低的员工起到补偿作用。因此,为提高员工的情感承诺,中小企业要注重通过培养员工的同理心、培养变革型领导风格等方式促进员工情感承诺的提升。
- 阳毅罗紫嫣
- 关键词：情感承诺情绪智力中小企业
