钱振波
- 作品数：7 被引量：74H指数：4
- 供职机构：中央财经大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系被引量：20
- 2010年
- 本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
- 张爱卿吕昆鹏钱振波
- 关键词：工作满意度组织公民行为
- 中国传统文化中的儒家理想人格模式解析
- 2007年
- 在中国传统文化中占主导地位的儒学提出了一种缜密而系统的反映其人性观点的理想人格模式,几千年来一直作为中国人的楷模被尊崇与效法,对中国文化影响深远且备受争议。在市场经济发展的今天,我们重新解析这一对国人性格影响至深的理想人格模式,分析其形成的深层原因,取其精华,去其糟粕,重构现代化的理想人格,具有重要的现实意义和深远的历史意义。
- 钱振波
- 关键词：内圣外王文化设计
- 全方位培训成果的转化被引量：29
- 2005年
- 人力资源培训与开发的重要性在多数企业中已经形成共识,但是,由于培训成果的转化一直不太理想,因此,许多企业开始减少人力资本的投资。本文从培训前、中、后三方面全方位地进行了有关探讨,对培训成果的转化具有重要的促进作用。
- 钱振波
- 关键词：企业人力资源培训人力资本
- 企业外部培训资源的选用与管理被引量：2
- 2005年
- 钱振波
- 关键词：人力资源管理企业文化劳动合同
- 从个体印象管理到组织印象管理被引量：18
- 2008年
- 组织印象管理(OIM)关注组织如何通过行为和信息的调控来影响受众的知觉问题,成为当前印象管理研究的新领域。组织印象管理与个体印象管理具有互动关系;个体印象管理研究为组织印象管理研究奠定了基础。未来组织印象管理研究的重点领域包括:研发组织印象管理的评价工具,了解组织印象管理的策略,认识组织印象管理策略使用的后效,并突出组织印象管理的在我国的实际应用研究。
- 张爱卿李文霞钱振波
- 东西方传统文化的超越性人格模式与范型比较
- 2008年
- 每个民族都会有自己所推崇的人格模式与范型,东西方文化中均有各自推崇的不同的超越性人格模式与范型。西方基督教文化中的完美人格范型与儒家天本位理想人格中的理想人格范型作为两种高层次的人格追求,在各自的社会中被传承了两千多年,两者之间存在着很多方面的异同,以往却缺乏对此的探讨。这两种人格范型的确立方式、标准、实现途径和提供的动力强度等存在着相异之处;两者也存在相同之处,如都是对天或上帝的效法、两者均要与效法对象—上帝(亦被称为天、道)合一、强调人有效法的基础(上帝、天或道内在于人),两者都重视人的生存意义等。比较这两种人格范型,以期能够对中国现代理想人格的塑造提供借鉴。
- 钱振波
- 关键词：东西方文化人格模式基督教
- 居安思危——顺境中的国企人力资源管理变革被引量：5
- 2006年
- 顺境中的国有企业如何进行人力资源变革是非常值得探讨的。本文以一家国有企业为对象,剖析并总结了其变革成功的影响因素,如利用宏观环境的压力和企业自身发展带来的问题促成变革契机,并利用制度性因素为卓越的领导者提供有效的激励措施,预先进行充分的改革准备,并借助较强的执行力使改革顺利实施等,为其他国企提供了可资借鉴的宝贵经验。
- 钱振波
- 关键词：人岗匹配
