您的位置： 专家智库 > >

罗时贤

作品数：7 被引量：34H指数：3
供职机构：荆州职业技术学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇新体
  • 1篇社会
  • 1篇社会变化
  • 1篇社会责任
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理创新
  • 1篇强校战略
  • 1篇人才强校
  • 1篇人才强校战略
  • 1篇人才引进工作
  • 1篇科技创新体系
  • 1篇科学发展观
  • 1篇科学发展观为...
  • 1篇技术创新
  • 1篇管理创新
  • 1篇国家科技创新...
  • 1篇发展观
  • 1篇高校

机构

  • 3篇长江大学
  • 3篇荆州职业技术...
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 4篇高迎斌
  • 4篇罗时贤
  • 1篇郑小讯

传媒

  • 2篇商场现代化
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇高教论坛

年份

  • 1篇2007
  • 3篇2006
共 7 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
以科学发展观为指导 推动科学技术创新
2006年
本文分析了科学技术对人类发展的重大作用,认为进行科技创新必须以科技发展观为指导,树立和落实科学发展观必须坚持科技创新。
高迎斌罗时贤
关键词：科学发展观技术创新
论企业成为国家科技创新体系主体的主要障碍及对策被引量：4
2006年
本文分析了企业成为国家创新主体的必要性及存在的主要障碍,并提出了相应对策。
高迎斌罗时贤郑小讯
关键词：企业
以管理创新为重点 推进企业各项创新
2007年
一．管理创新的内涵 管理创新，是以管理者为主体，从管理的基本职能出发，适应社会和经济的发展对管理工作所作的改革、变化、重组，使管理工作处于动态协调之中的活动总称。上世纪90年代随着市场总的变化趋势，要求企业管理把创新制度化、日常化。企业管理创新又可以概括为，不断根据市场和社会变化，重新组合人才、资本和科技要素，以创造和适应市场，满足市场需求，同时达到自身的效益和社会责任的目标过程。
高迎斌郑小讯罗时贤
关键词：企业管理创新社会变化社会责任
实施人才强校战略 做好人才引进工作被引量：17
2006年
人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,是高校教师队伍建设的重要内容。为此,本文分析了高校引进人才的必要性,针对当前高校人才引进中存在的主要问题,提出了高校引进人才的基本原则、方法步骤及主要措施。
高迎斌罗时贤
关键词：高校人才强校
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0