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王秀丽

作品数:8 被引量:15H指数:3
供职机构:解放军第261医院更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 7篇医药卫生

主题

  • 3篇护理
  • 3篇护士
  • 1篇心理
  • 1篇心理特点
  • 1篇医患
  • 1篇医患纠纷
  • 1篇人性
  • 1篇人性化
  • 1篇探视
  • 1篇探视制度
  • 1篇住院
  • 1篇住院综合征
  • 1篇综合征
  • 1篇离职
  • 1篇慢性
  • 1篇慢性精神病
  • 1篇慢性精神病患...
  • 1篇男护士
  • 1篇精神病
  • 1篇精神病患者

机构

  • 7篇解放军第26...

作者

  • 7篇王秀丽
  • 3篇李文涓
  • 3篇翟丽
  • 1篇苏晓光
  • 1篇和金玲
  • 1篇李晓燕
  • 1篇王晓静
  • 1篇刘秀娥
  • 1篇刘一
  • 1篇王盛华
  • 1篇程俊

传媒

  • 4篇中国误诊学杂...
  • 1篇基层医学论坛
  • 1篇第三届世界灾...

年份

  • 2篇2014
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 1篇2005
8 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
慢性精神病患者住院综合征的康复护理
精神病患者大多是慢性患者,由于封闭的环境,单调的生活,更易出现依赖、懒散、退缩等症状,被精神科医生称之为“住院综合征”症状。加强康复护理,改善住院环境,增加了精神病患者与现实社会环境接触和重返社区的机会,其身心功能得到多...
翟丽刘一王秀丽
文献传递
医患纠纷中患方心理特点分析及处理对策被引量:3
2014年
近年来,医疗机构遭遇空前的信任危机,医患纠纷案件呈不断上升趋势,医患纠纷过程中的恶性事件不断升级,医务人员人人自危,在执业过程中如临深渊、如覆薄冰,严重影响了正常工作的顺利开展;患者和家属更是雪上加霜,脆弱的心灵在无休止的纠缠中伤痕累累[王芳,胡芳,郭亮.强化心理护理,降低医患纠纷[J].中外健康文摘,2012,9(12):447.]。为了避免医患纠纷升级,在处理医患关系的实践中,要善于分析患方心理特点,精于处理,讲究策略,正确对待、分析、判断和处理医患纠纷。
王秀丽程俊
关键词:医患纠纷患方心理特点
ICU实行人性化探视制度的做法与体会被引量:2
2010年
目的:探讨适合于ICU的探视制度。方法:实行限制式探视制度;加强宣传教育取得家属的理解配合;提供人性化的探视环境;广泛征求意见,充分了解患者和家属的需求。结果:满足了患者及家属的需求;提高了对护理工作的满意度;促进了护理质量的全面提高;护士的整体素质有了进一步的提高。结论:限制式探视制度,能满足患者及家属的需求,有利于患者的康复,符合"以人为本"的人性化的管理,值得实行推广。
李晓燕翟丽王晓静刘秀娥王秀丽
分级护理制度存在的若干问题及对策被引量:1
2011年
分级护理是指患者在住院期间,医护人员根据患者的病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理[1]。它能反映护理工作量的多少、患者病情的轻重缓急及护理的要求,对临床护理以及管理工作起着规范性与指导性的作用。随着护理工作范围的扩大,
李文涓苏晓光王秀丽
护士职业安全防护的管理被引量:4
2011年
护士的职业安全是关系护理队伍稳定的重要因素,我国护士的职业安全及防护现状不容乐观,作为高危群体的肿瘤科护士,其自我防护知识缺乏,防护意识淡漠等问题都有待提高。
王秀丽王盛华李文涓
护士对维和护理培训的需求
护士对维和护理的培训需求高,这种需求受护士的年龄、职务、学历、职称、专业发展方向、所在地区受维和的影响程度等因素的影响。金锦珍等调查发现,高级别的医护人员对维和急救培训内容的需求不同于基层医生。因此建议:①护理行政主管部...
和金玲刘素清王秀丽赵丽萍
关键词:护士
文献传递
本科男护士离职原因调查被引量:3
2010年
目的探讨本科男护士离职原因,完善本科男护士的管理。方法采取自制问卷形式收集资料,由经过培训的调查员到各医院进行问卷调查,当场收回,并将所得资料进行统计学分析。结果本科男护士离职的主要原因为被重视程度低,自己价值在工作中得不到体现,个人需要未得到满足。结论卫生部门应该给予本科男护士优惠政策,护理管理者应重视提高男护士工作满意度,避免离职倾向的产生,从而促进护理事业的发展。
王秀丽翟丽李文涓
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