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意象对话心理咨询技术中焦虑意象特征因子结构的分析被引量：1: 2013年; 目的探索焦虑意象特征问卷的因子结构及有效性，作为对焦虑情绪判定和测量的依据。方法参照国内文献自行拟定焦虑意象特征因子49项调查问卷，对本院心理科来访者、武警某总队官兵和中南大学学生共221例进行调查，将49个条目的初测问卷测试106例，经过项目分析，确定了20个焦虑意象特征的正式施测问卷，测试115例，对数据进行主成分分析及因子选取，而后进行方差最大正交旋转法进行因子旋转，选定特征值〉1的主成分数目为因子数目，并进行KMO和Bartlett球形度检验分析。结果通过探索性因素分析，在10个项目中抽取特征值〉1的因子4个：情绪恐慌、心情不安、肌肉紧张、运动不安，4个因子共解释总方差的56．43％。验证性因子分析显示：卡方值与自由度之比（X^2／df）为2．151、近似误差均方根（RMSEA）为0．056、比较拟合指数（CFI）为0．923、拟合优度指数（GFI）为0．946、不规范拟合指数（NNFI）为0．874。结论10个特征的焦虑意象问卷构建了四因子结构，数据对模型拟合较好，验证焦虑意象特征四因子模型是合理的。可以作为焦虑情绪判定和测量的依据。; 朱强罗俊卿曹春霞肖梓睿林哲婉; 关键词：心理疗法个性量表统计学

EAP导入烟草企业心理管理与服务员工工作满意度及婚姻满意度问卷调查比较研究被引量：1: 2013年; 【目的】评估比较烟草企业心理管理与服务导入员工帮助计划（EAP）项目的效果。【方法】实施EAP导入前和导入后1年，采用工作满意度量表、Kansas婚姻满意度量表进行效果对照分析和相关性研究。【结果】EAP导入后员工工作环境满意度、工作性质满意度、工作关系满意度、薪酬满意度、单位经营满意度和总体满意度得分显著高于EAP导入前，差异具有统计学意义（t=2．05，2．01，2．36，1．99，2．OO，2．15，均P〈0．01），晋升满意度、培训满意度没有统计学差异（t=1.21，1．27，均P〉O．05）；Kansas婚姻满意度量表中社会层面、心理层面、哲学层面和婚姻满意度总分得分显著高于EAP导入实施前（t=2．03，4．28，2．31，3．32，均P〈0．01），生理层面和经济层面得分无显著差异（t=1．26，1．38，均P〉0．05）。【结论】烟草企业心理管理与服务中导入EAP服务有助于员工在工作认知和态度、婚姻和谐等方面发生良性改变。; 朱强曾广庆唐国林罗俊卿林哲婉; 关键词：婚姻

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林哲婉