李春玲
- 作品数：30 被引量：106H指数：6
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 转轨期前苏联东欧劳动力市场中女性就业变迁分析
- 2005年
- 本文通过对比转轨前后女性劳动力参与率、就业率和失业率、女性就业结构与性别工资差距的变化,对转轨期前苏联东欧女性就业变迁进行分析,指出了转轨期这一地区妇女在劳动力市场竞争中处于弱势地位及两性不平等的显性化。
- 李春玲
- 关键词：劳动力市场就业结构失业率就业率
- 转轨期前苏联东欧社会保障变革中女性利益分析被引量：1
- 2005年
- 家庭福利政策和养老金制度是社会保障制度中与女性福利、两性平等密切相关的两个方面。转轨前前苏联东欧国家的家庭福利政策和养老金制度是有利于女性参与有酬劳动的,然而在转轨期这一地区的社会保障制度在这两个方面发生了诸多变革,这些变革总体上是不利于女性参与新的劳动力市场竞争的,新制度加重了女性的双重负担,倾向于惩罚无酬家庭劳动。
- 李春玲
- 关键词：女性社会保障制度
- 零售企业一线员工情绪劳动影响因素研究
- 2017年
- 以北京零售企业一线员工为样本,探讨情绪劳动影响因素的实证分析结果表明:个体因素中的自我情绪评估、情绪运用对情绪劳动的表层行为有显著负向影响,自我情绪评估、他人情绪评估和自我效能感对情绪劳动的深层行为有显著正向影响;组织因素中的组织支持感对情绪劳动的表层行为有显著负向影响,工作自主性和组织支持感对情绪劳动的深层行为有显著正向影响。
- 李春玲刘晓晴陈琴
- 关键词：一线员工情绪劳动影响因素
- 不同激励偏好下创新奖励对研发人员创新行为的影响——自我决定与特质激活理论整合视角被引量：10
- 2019年
- 基于自我决定理论与特质激活理论整合观点,构建以激励偏好为调节变量、创新自我效能感为中介变量的研究框架,探讨创新奖励对创新行为的影响机制及边界条件。研究表明:创新奖励对创新行为有显著正向影响,创新自我效能感部分中介创新奖励对创新行为的影响;在创新奖励强情境中,内激励偏好、外激励偏好分别正向调节创新奖励对创新自我效能感的影响,且正向调节创新奖励通过创新自我效能感影响创新行为的中介作用。研究揭示了当研发人员普遍认为创新工作内在激励不足时,在不同激励偏好下创新奖励是如何影响创新行为的,并有助于完善创新奖励制度以促进研发人员创新行为。
- 李春玲张西英仇勇陈琴
- 关键词：激励偏好
- 北京村级女计生专干培训现状、问题与对策
- 基于北京的调研数据资料研究发现，随着计生工作转型，北京村级女计生专干的整体素质呈现出不能满足其工作要求的状况，因此重视对女计生专干的培训以提高其素质成为一个迫切的问题。当前村级女计生专干培训存在的主要问题体现在培训内容不...
- 李春玲刘晓晴
- 我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究被引量：6
- 2015年
- 文章对高管薪酬业绩敏感性以及粘性进行了理论回顾和分析,在此基础上构建理论模型,采用我国非金融类A股上市公司2007—2011年连续5年的面板数据进行实证研究,验证了我国非金融类上市公司高管薪酬与企业绩效的正相关关系,证实了高管薪酬粘性的存在性并分析了其时间发展趋势,最后从董事会特征的角度寻找可以降低薪酬粘性的因素,以期更好地维护薪酬契约的有效性。
- 陈胜军李春玲张旭
- 关键词：高管薪酬业绩敏感性
- 对高校本科教学水平评价方法体系的探讨——一种基于绩效评价理论的研究被引量：2
- 2006年
- 根据绩效评价理论,评价方法主要分成特征评价法、行为评价法、知识与技能评价法和成果评价法四类,这四类方法各有其适应性。对于教师教学水平的评价,这四类评价方法也同样适用。因此,本文在绩效评价理论的分析基础上,通过对北京地区的一所教学研究型多科性大学的问卷调查和访谈,对这四类评价方法各自的适应程度进行分析,从而确定了高校教师教学水平评价方法体系。
- 李春玲李业昆
- 关键词：高校本科教学绩效评价方法
- 人力资源管理沙盘模拟课程教学探讨
- 基于人力资源管理沙盘模拟课程的教学经验,分析了当前高校本科层次人力资源管理沙盘模拟实践教学存在的问题:沙盘规则设计粗陋、所涉及的人力资源管理理论和实务有限、学生对课程存有质疑、教师沙盘教学经验不足。导致上述问题的原因是沙...
- 李春玲
- 关键词：教学探讨人力资源管理
- 文献传递
- 企业年金计划设计被引量：6
- 2005年
- 企业年金具有吸引人才和留住人才的功能,从人力资源管理出发建立企业年金具有必 要性。企业年金设计应坚持效率优先、兼顾公平的原则,要注意解决企业缴费资金来源、缴费方 式和支付方式等问题。
- 李春玲
- 关键词：企业年金计划人力资源管理兼顾公平缴费方式留住人才
- 提升公共职业介绍机构就业服务能力研究——以北京为例被引量：11
- 2010年
- 提高公共职业介绍机构就业服务能力是提供有效的公益性就业服务、促进就业的关键。在对北京市公共职介机构调查数据进行频度分析的基础上,发现尽管当前公共职介机构就业服务在某些方面基本能满足劳动者的需求,但在提供职介服务、满足各类劳动者就业需要和劳动力市场信息系统等方面存在不足,而宏观管理体制问题是造成公共职介机构就业能力缺陷的症结所在,因此应采取以改革宏观管理体制为核心的解决对策。
- 李春玲邱雯
- 关键词：公共职业介绍机构就业服务
