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张青平

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇知识
  • 2篇知识型
  • 2篇企业
  • 1篇义务
  • 1篇义务关系
  • 1篇知识工作
  • 1篇知识型员工
  • 1篇商户
  • 1篇社会关系
  • 1篇内在报酬
  • 1篇脑力
  • 1篇脑力劳动
  • 1篇劳动关系
  • 1篇个体工商户
  • 1篇构建和谐劳动...
  • 1篇国有企业
  • 1篇核心员工
  • 1篇和谐劳动关系
  • 1篇把脉
  • 1篇报酬

机构

  • 3篇中国石油化工...
  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 3篇张青平
  • 1篇徐明

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇商场现代化
  • 1篇煤炭经济研究

年份

  • 3篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
知识型员工流动问题研究被引量：3
2007年
知识型员工是企业最核心的人力资源,而知识型员工流动也是知识经济时代企业关注的重要课题,本文重在探讨企业知识型员工流动的原因、特征,进而提出知识型员工流动的相应对策。
张青平
关键词：国有企业知识型员工
为知识型员工流动把脉
2007年
知识型员工（Knowledge Worker）是指组织中掌握和运用现代科学技术知识工作的人，以从事脑力劳动为主，追求自主性、个性化、多样化和创新精神，他们在组织中所占的比例较少，但贡献巨大，具有知识性、创造性、灵活性等方面的特征，是组织中的核心员工，他们的激励更多的来自于工作的内在报酬本身。
张青平
关键词：知识工作脑力劳动核心员工内在报酬
我国企业构建和谐劳动关系的路径选择被引量：1
2007年
劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种社会关系是一种特殊的社会关系，它主要是指劳动者同劳动组织之间，因劳动而产生的主体双方的权利和义务关系。这种权利和义务关系，在世界各国往往都是通过立法的形式来实现的。因此劳动关系一方面是所有经济活动或模式的重要内容和组成部分，具有经济属性和客观性；
张青平徐明
关键词：和谐劳动关系企业社会关系义务关系个体工商户
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共1页<1>
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