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张建华

作品数：2 被引量：9H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇学习型组织
  • 1篇入世
  • 1篇入世后
  • 1篇企业人才流失
  • 1篇人才流
  • 1篇竞争力
  • 1篇国企
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业人才
  • 1篇国有企业人才...
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇创建学习型
  • 1篇创建学习型组...

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇杨作海
  • 2篇张建华

传媒

  • 2篇经济师

年份

  • 2篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业人才流失的成因探析被引量：8
2005年
入世后 ,人才的竞争直逼前沿 ,人才流动趋于频繁 ,国企人才非正常流动甚至流失的现象越来越严重。文章在阐述国企人才流失的特征和去向基础上 ,对人才流失的原因进行了分析 ,并提出了避免人才流失的对策和措施。
张建华杨作海
关键词：国企国有企业入世后
创建学习型组织,提升油田企业核心竞争力被引量：1
2005年
文章在对油田企业核心竞争力存在问题分析的基础上 ,提出了创建学习型组织提升油田企业核心竞争力的途径和方法。
杨作海张建华
关键词：学习型组织企业核心竞争力
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共1页<1>
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