周繁
- 作品数：5 被引量：58H指数：3
- 供职机构：中山大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 公司治理评价模式的探讨被引量：3
- 2004年
- 本文首先针对公司治理的概念和目标提出了自己的见解;接着简单阐述了公司治理原则及架构;并引出了公司治理评价以及对国内外公司治理评价模式的介绍和分析;最后,笔者在基于对公司治理定义和公司治理目标认识的基础上,依据公司治理的相关原则、法律法规,结合我国公司治理环境等,提出了一个粗略的公司治理评价模式。
- 周繁
- 关键词：公司治理治理架构现代企业制度
- 独立董事背景与治理效果——基于中国上市公司的实证研究
- 独立董事制度作为董事会改革的一项主要制度设计,在公司治理模式不尽相同的各个国家都备受关注。在股权分散的证券市场,代理问题主要表现为股东与经理的代理问题;在股权集中的证券市场,代理问题则更多地表现为中小股东与大股东的代理问...
- 周繁
- 试论我国上市公司非理性担保问题
- 2004年
- 在市场经济下，担保本是企业间一种正常的融资保证行为，但我国诸多上市公司对外担保具有“数额巨大、期限较长、关系复杂”的特点，非理性的因素充斥在我国上市公司对外担保行为之中。担保事项本属于“或有事项”，其对企业财务的影响程度和影响时间具有较大的隐蔽性和不确定性，一旦整个经营环境出现大的波折或变化。
- 周繁
- 关键词：上市公司财务风险信用风险
- 声誉激励还是经济激励——独立董事“跳槽”的实证研究被引量：36
- 2008年
- 独立董事制度作为改善公司治理机制的一项重大举措引入我国上市公司。独立董事作为中小投资者的利益代言人,曾被誉为"名利双收"的阳光职业。但是,在上市公司纷纷聘请独立董事满足监管者要求的同时,我们却发现部分独立董事提出辞职,并且这种趋势愈演愈烈。更为有趣的是,很多独立董事在一家上市公司辞职后又到另外一家上市公司去任职,怎么解释这种现象呢?独立董事"跳槽"究竟是为了获得更多的经济激励,还是为了获得更多的声誉激励?本文以2001年至2005年75个独立董事的"跳槽"事件为研究对象,分析独立董事任职选择的真实动机。首先,我们回顾了已有的研究成果,并提出了一个基于经济激励和声誉激励的分析框架。经济激励包括薪酬收入和现实成本付出,声誉激励包括企业知名度、企业隶属层级和任职风险。接着,我们对独立董事"跳槽"的真实动机进行实证检验。研究结果显示,独立董事"跳槽"主要考虑的是上市公司知名度和任职风险等声誉因素,而不是薪酬收入和现实成本因素。最后,我们得出结论,片面地强调独立董事的薪酬并不能达到对独立董事的激励效果,声誉机制更能实现对独立董事的激励约束作用。独立董事制度要更好地发挥治理效果。首先要解决独立董事任职并改善公司治理的原动力问题,这就要求形成配套的独立董事绩效评估机制以及声誉激励约束机制,这样才会有培育独立董事市场、改善公司治理绩效的可能。本文的研究不仅从一个全新的角度丰富了公司治理的文献,而且对完善独立董事的激励机制提供了一定的经验证据。
- 周繁谭劲松简宇寅
- 关键词：独立董事经济收益
- 独立董事辞职的影响因素：理论框架与实证分析被引量：22
- 2006年
- 本文将独立董事任职的相关成本分为现实成本、机会成本和风险成本等三大类，它们分别从不同的角度影响独立董事任职的总效用水平，从而最终影响其辞职的选择。实证研究的结果表明，独立董事的个人特征是其决定是否辞职的重要因素，以开会次数和独立董事地域特征为代表的独立董事任职现实成本、以公司重大担保、重大诉讼、重大关联交易等重大事项的发生情况以及审计意见的严重程度等为代表的风险成本与独立董事辞职显著相关，而薪酬对独立董事辞职却无显著作用，同时没有证据表明常见的公司治理静态特征指标是影响独立董事辞职的主要原因。
- 谭劲松郑国坚周繁
- 关键词：独立董事辞职
