刘夏亮
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：上海师范大学更多>>
- 相关领域：社会学经济管理文化科学更多>>
- 破译用人单位的招聘目标被引量：1
- 2006年
- 在激烈的市场竞争中,人才的重要性得到了社会的普遍认可。企业都想方设法争夺人才、储备人才。作为用人单位,招聘结束后一定会进行总结,评价招聘质量如何。
- 张培德刘夏亮
- 关键词：应聘者试用期企业企业管理
- 求职路上不相信眼泪
- 2006年
- 随着11月校园招聘的开始,新一批毕业生踏上了漫漫求职路。就业是学生从学校踏入社会的一个转折点,也是人生中一次重大选择。笔者在各院校组织的校园招聘会上对企业招聘主管进行了调查,总结出毕业生在求职应聘时出现的一些共性问题：紧张焦虑。毕业生择业焦虑心理的一种特殊表现就是急躁,特别是在即将毕业但职业仍未最终确定之前,这种心理就表现得尤为明显。一方面,他们会觉得时间过得太快,其他同学都找到了工作而自己还没着落；另一方面,他们又觉得时间过得太慢,一天天等待用人单位回复。
- 张培德刘夏亮
- 关键词：校园招聘面试择业目标毕业生眼泪
- 态度决定成败
- 2006年
- 又一批毕业生离开校园踏上工作岗位了。笔者在多年的企业人力资源管理工作中发现,初出茅庐的新人在经验、专业技能、业务能力等诸多方面无法同老员工相比,因此,职业态度就成了企业这时考评新员工的主要标准。态度是行为的根本。当拥有一份自己选择的工作之后,工作态度将决定你的工作作风,决定你的工作绩效,进而影响你事业的成败。
- 张伟强刘夏亮
- 关键词：职场新人上级敬业精神
