刘保平
- 作品数：7 被引量：34H指数：3
- 供职机构：河海大学商学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 无边界职业生涯背景下女大学生职业核心竞争力培养研究被引量：9
- 2007年
- 知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上,这种无边界职业生涯背景对女大学生职业生涯成功提出了更大的挑战。基于性别歧视基础上的社会性别排挤体制,为女大学生职业发展设置了障碍,在无边界职业生涯与社会性别排挤的双重压力与挑战下,女大学生只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才有可能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与综合的、可迁移技能等。
- 刘保平赵永乐荣丽杉
- 关键词：无边界职业生涯女大学生
- 无边界职业生涯与女大学生就业能力的培养被引量：10
- 2007年
- 随着知识经济的来临与势强,组织结构扁平化趋势愈加明显,组织结构的扁平化自然反映到组织成员的职业生涯发展上。现代女大学生职业发展中面临性别歧视与无边界职业生涯的双重挑战,只有通过就业能力的培养,形成职业核心竞争力,才能实现职业生涯的成功。这些能力主要包括学习能力、社会资本、双性化人格与可迁移技术。
- 刘保平
- 关键词：无边界职业生涯女大学生就业能力
- 人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析被引量：1
- 2007年
- 管理学认为,任何一种管理理论、方法和观点都是以一定的人性假设为基础的,本文在分析了人性假设理论和知识型员工的特性后,提出对知识型员工采用"自我实现人"假设。知识型员工以内在的自我实现与自我需要为基础,知识型员工只忠诚于"自我实现",职业与企业等因素都是其实现"自我实现"的外部依靠手段。
- 刘保平魏萍荣丽杉
- 关键词：知识型员工人性假设职业忠诚组织忠诚
- 双性化人格理论与女大学生职业发展研究被引量：9
- 2007年
- 心理学研究表明,双性化人格是一种较佳的心理健康模式,它对女大学生心理健康的促进作用更为明显。造成女大学生就业困难与职业发展阻隔的原因主要有两个方面:自身心理弱势与劳动力市场的性别歧视。通过双性化人格的培养可以最大限度地消除这些不利因素,促进女大学生职业发展。
- 赵永乐刘保平
- 关键词：双性化人格女大学生
- 我国知识女性职业发展研究——以过渡与探索期女大学生为调研对象
- 职业是个人“安身立命”之本，也是个体实现自我的人生舞台。在无边界职业生涯背景下，个人实现职业生涯的成功面临更大的困难与挑战，在性别歧视盛行的社会氛围下，知识女性的职业发展问题值得我们关注。本文以知识女性职业发展为主线，以...
- 刘保平
- 关键词：知识女性女大学生职业生涯
- 文献传递
- 社会资本对女大学生职业发展的作用机制被引量：2
- 2007年
- 建立在性别歧视基础上的社会性别体制,造成了女性职业发展的困境。随着传统职业发展观向新型职业发展观的转变,社会资本对职业发展的影响作用更加显著。女大学生只有充分重视社会资本对个人职业发展的促进作用,通过人力资本与社会资本的充分结合,才能顺利就业,实现职业发展,获得自身职业生涯的成功。
- 刘保平荣丽杉
- 关键词：社会资本女大学生
