乔改红
- 作品数：39 被引量：234H指数：8
- 供职机构：郑州大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：江西省卫生厅科技计划项目江西省卫生厅资助项目河南省教育厅科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 肥胖患者减重成功后其脂肪干细胞的生物学特性变化
- 2024年
- 目的探索肥胖患者减重成功后其脂肪干细胞(ASC)的生物学特性变化,为该类ASC在难愈性创面修复中的临床应用提供参考。方法该研究为实验研究。将2021年4月—2023年4月郑州大学第一附属医院收治的12例肥胖减重成功后行腹壁皮肤松弛矫正术的患者纳入减重组[女8例、男4例,年龄为(50±9)岁],将该单位同期收治的行腹部抽脂后面部填充术的12名健康志愿者纳入健康组[女10例、男2例,年龄为(50±9)岁]。收集减重组患者与健康组志愿者的脂肪组织并提取ASC,取第4、5代ASC进行实验。于培养0(即刻)、24、48、72 h,采用噻唑蓝法检测细胞增殖水平。行细胞划痕试验,计算划痕后12、24 h细胞迁移率。行细胞Transwell试验,培养24 h后计数迁移细胞。行成脂诱导、成骨诱导实验,分别于诱导18、21 d后观测细胞成脂、成骨分化水平。采用实时荧光定量反转录PCR法检测细胞中脂蛋白脂肪酶(LPL)、过氧化物酶体增殖物激活受体γ(PPARγ)、Runt相关转录因子2(Runx2)、骨桥蛋白、碱性磷酸酶(ALP)、基质金属蛋白酶9(MMP-9)、转化生长因子β(TGF-β)的mRNA表达。各实验样本数均为12。结果培养0 h,减重组患者与健康组志愿者细胞增殖水平分别为1.022±0.056、1.000±0.144,组间比较,差异无统计学意义(P>0.05)。培养24、48、72 h,减重组患者细胞增殖水平分别为1.366±0.030、1.353±0.012、1.390±0.016,明显低于健康组志愿者的1.755±0.077、1.737±0.014、1.700±0.023(t值分别为16.27、71.35、38.56,P值均<0.05)。细胞划痕试验中,划痕后12、24 h,减重组患者细胞迁移率均低于健康组志愿者,但差异均无统计学意义(P>0.05)。细胞Transwell试验中,培养24 h后,健康组志愿者和减重组患者细胞迁移数比较,差异无统计学意义(P>0.05)。成脂诱导18 d后,减重组患者细胞成脂分化水平明显低于健康组志愿者(t=27.81,P<0.05);成骨诱导21 d后,减重组患者细胞成�
- 魏志茹董炎乔改红刘林嶓李广帅
- 关键词：体重减轻成脂分化脂肪干细胞成骨分化
- 护理风险及其相关因素的研究进展被引量：11
- 2009年
- 护理质量是护理管理的永恒话题．而护理风险管理是确保护理质量的核心决策。许多护理风险是可以预防的。完整的医疗风险应包括参与医疗过程的患者、医务人员、药品、器械及环境各自所涉及的风险嘲。本文以此为依据并结合程凌燕㈨的《护理风险管理指标体系的构建研究》，对护理风险原因进行综述，以提高护理人员的风险意识。并为建立相应的管理机制提供参考。
- 乔改红王建宁
- 关键词：护理管理研究
- 护士工作满意度与职业发展及组织支持调查分析被引量：46
- 2010年
- 目的了解护士工作满意度、职业发展、组织支持的现状及相关性,为护士职业发展管理提供参考依据。方法采用随机整群抽样方法对370名护士进行问卷调查,内容包括护士基本资料,职业发展、组织支持状况,以及护士对工作的总体满意度。结果不同医院、年龄、职称、基础学历和工作性质的护士职业发展状况比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);不同医院和基础学历的护士组织支持比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);不同医院、职称、工作性质、职务、班次的护士工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01);工作满意度与职业发展、组织支持呈显著正相关(均P<0.01)。结论医院管理者应从多方面关注并不断进行评估护士职业发展状况,给予组织支持,以提高护士的工作满意度。
- 乔改红王建宁
- 关键词：护士工作满意度
- 化脓性关节炎合并糖尿病患者围术期护理被引量：1
- 2018年
- 目的:总结26例化脓性关节炎合并糖尿病行关节镜下膝关节清理术并术后关节腔持续冲洗老年患者的围术期护理方法。方法:对26例化脓性关节炎合并糖尿病患者术前合理控制血糖、一对一健康教育,提高患者自我管理意识,术后行引流管管道护理、关节康复训练、预防下肢深静脉血栓形成等。结果:26例患者均顺利出院,术后随访6个月,患肢功能良好,无并发症发生。结论:对合并糖尿病的老年化脓性关节炎患者实施针对性围术期护理,能够有效促进患者康复。
- 王彦艳刘延锦娄小平乔改红
- 关键词：老年患者化脓性关节炎糖尿病围术期
- 重症监护室护士及患者对护理服务质量的期望和感知的调查研究被引量：7
- 2019年
- 目的调查了解ICU护士及患者对护理服务质量的期望和感知情况,并比较分析二者的得分异同。方法通过便利抽样的方法选择ICU的97名护士及184例患者,应用自行编制的护理服务质量期望和感知调查表进行调查。结果ICU护士及患者对护理服务质量的期望得分分别为(4.31±0.63)、(4.22±0.62)分,感知得分分别为(4.05±0.58)、(3.96±0.70)分;护士及患者在各条目的感知-期望得分差值均为负值,其中护士在条目3、9~12及响应性的得分差值明显高于患者,在条目4~7及可靠性维度的得分差值明显低于患者,差异有统计学意义(t=-4.820~6.042,P<0.05)。结论ICU患者及护士所感知的护理服务质量均相对较差,同时二者在可靠性及响应性等方面均存在一定差异性。
- 乔改红孙晓祯王彦艳孙巧枝王艳平刘建红
- 关键词：护士感知护理服务质量
- 我国糖尿病专科护士的培训现状、作用与启示
- 河南省是我国第一人口大省。糖尿病高发率及其并发症不仅会对患者及家庭带来沉重的经济负担与心理压力,对社会经病济的发展也会有一定的带来一定的影响,而且对整个社会医疗资源的带来沉重的负担。而DSN可以对糖尿病的防治起到积极的作...
- 乔改红郑鑫
- 关键词：糖尿病专科护士
- 长链非编码RNA POU3F3在黑色素瘤中的表达及其与转移的关系
- 2024年
- 目的探讨长链非编码RNA(lncRNA) POU3F3在黑色素瘤中的表达变化, 以及lncRNA POU3F3与黑色素瘤转移的关系。方法选取来郑州大学第一附属医院2022年1月至2023年5月收治并接受手术治疗的47例患者的临床样本作为研究对象, 采用荧光定量聚合酶链反应(PCR)技术分析黑色素瘤和癌旁组织lncRNA POU3F3的表达水平, 并采用免疫组织化学分析肿瘤组织和癌旁组织中黏着斑激酶(FAK)、β-连环蛋白(β-catenin)、N-钙黏蛋白(N-Cadherin)和锌指转录因子Snail蛋白的表达水平。相关性分析lncRNA POU3F3和转移相关蛋白水平的关系。采用Transwell分析lncRNA POU3F3敲降对细胞迁移和侵袭的影响。组间计量数据比较采用t检验。相关性分析采用皮尔森分析。结果癌旁组织中lncRNA POU3F3表达水平(1.23±0.18)明显低于黑色素瘤组织表达水平(2.31±0.19), 差异有统计学意义(t=27.890, P<0.05)。癌旁组织中FAK和β-catenin表达水平(58.98±11.11、73.38±12.26)明显低于黑色素瘤组织(96.28±11.74、129.60±14.61), 差异有统计学意义(t=16.660、20.200, P<0.05)。癌旁组织中N-Cadherin和Snail表达水平(45.83±13.49、55.47±7.35)明显低于黑色素瘤组织(82.17±21.99、93.47±11.70), 差异有统计学意义(t=8.846、18.860, P<0.05)。lncRNA POU3F3表达水平与FAK、β-catenin、N-Cadherin和Snail表达水平呈正相关(r=0.587、0.671、0.814、0.344, P<0.05)。lncRNA POU3F3敲降细胞迁移和侵袭数量[(45.75±9.19)、(36.13±8.76)个]明显低于对照组细胞[(92.50±5.04)、(66.13±9.51)个], 差异有统计学意义(t=12.610, 6.564, P<0.05)。结论 lncRNA POU3F3在黑色素瘤组织中表达显著上调, 并与肿瘤组织中转移相关蛋白FAK、β-catenin、N-Cadherin和Snail表达呈正相关。敲降lncRNA POU3F3可显著抑制黑色素瘤细胞的转移特性。
- 赵高峰王伟黄乐彬乔改红
- 关键词：长链非编码RNA黑色素瘤黏着斑激酶
- 1例糖尿病合并皮肤坏疽性脓皮病及面部迟发性过敏反应的观察与护理
- <正>坏疽性脓皮病(pyoderma gangrenosum,PG),在临床中较为少见[1],是一种临床诊断独立的疾病,以逐渐扩大的脓疱并形成边界潜行、暗色坏死性溃疡为主要表现,可发生于体表任何部位的慢性疾病[2]。可发...
- 乔改红
- 文献传递
- 护师职业发展需要与组织支持系统的研究被引量：1
- 2012年
- [目的]了解护师职业发展需要与组织支持系统研究现状,为护士职业发展管理提供参考依据。[方法]通过质性研究归纳护师职业发展需要与组织支持系统,通过问卷调查了解其研究现状。[结果]护师职业发展需要平均得分排在第1位的是"我要提高我的综合素质"和"我要向优秀护士学习";组织支持系统满足程度平均得分排在最后1位的是"医院提供院内外进修的机会";不同年龄、婚姻状况的挑战比较结果有统计学意义(P<0.05);不同医院护师对组织支持系统的需要程度和满足程度比较差异有统计学意义(P<0.05);内科组与外科组、内科组与其他组的工作满意度差异有统计学意义(P<0.05);护龄小于5年和10年以上的护师与护龄在5年～10年的护士对组织支持系统的满足程度差异有统计学意义(P<0.05);工作满意度与组织支持系统的需要程度和满足程度相关(P<0.05)。[结论]护理管理者应不断评估护师职业发展需要与组织支持系统的现状,制定有效措施,提高其工作满意度。
- 王建宁乔改红
- 关键词：护师工作满意度
- “磁性医院”模式在提高护士工作满意度中的应用被引量：5
- 2017年
- [目的]探讨"磁性医院"模式所构建的护理执业环境对提高护士工作满意度的效果。[方法]根据"磁性医院"的14个特征进行临床改进的实践,优化护士执业环境。[结果]护士离职率降低,护士对护士长满意度、对绩效考核满意度、对个人发展方向满意度、对护理支持系统满意度均达到90%以上。[结论]"磁力医院"的理念可以帮助护士创造一个良好的执业环境,吸引优秀护士投身到护理工作中来,激发护士的热情,发挥护士的才干,提高护士工作满意度从而推动医院护理质量的持续提升。
- 郑鑫乔改红
- 关键词：工作满意度执业环境
