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黄静

作品数：9 被引量：86H指数：1
供职机构：中国人民大学更多>>
发文基金：广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大项目国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理自动化与计算机技术环境科学与工程政治法律更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 8篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇知识
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇知识整合
  • 1篇神经网
  • 1篇神经网络
  • 1篇投资环境
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇人工神经
  • 1篇人工神经网络
  • 1篇组织承诺
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织公平
  • 1篇组织绩效
  • 1篇网络
  • 1篇联合国
  • 1篇联合国教科文...
  • 1篇联合国系统

机构

  • 9篇中国人民大学
  • 1篇华南理工大学

作者

  • 9篇黄静
  • 1篇吴隆增
  • 1篇简兆权

传媒

  • 1篇科研管理

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 2篇2004
  • 1篇1998
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
相关度排序
吸收能力、知识整合对组织创新和组织绩效的影响研究被引量：86
2008年
选取我国珠三角地区124家高科技企业作为实证研究对象,探讨吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效之间的关系。本文的研究结果表明:(1)吸收能力对知识整合有显著的直接正向影响;(2)吸收能力对组织创新没有显著的直接正向影响;(3)知识整合对组织创新有显著的直接正向影响;(4)组织创新对组织绩效有显著的直接正向影响。该实证结果对于人们正确理解吸收能力、知识整合、组织创新与组织绩效间的内在联系具有重要的意义。
简兆权吴隆增黄静
关键词：知识整合组织绩效
投资环境评价体系与咨询系统研究
黄静
关键词：投资环境
中国ODS淘汰政策手段的分析与评价
黄静
关键词：ODS环境政策
组织公平对知识型员工的组织承诺和组织公民行为的影响研究
随着知识经济的快速发展，知识型员工逐渐成为主导企业和社会发展的重要力量，对他们的研究也引起了越来越广泛的关注。大量研究表明，组织承诺和组织公民行为可以有效分析并预测知识型员工在组织中的态度和行为。因此，对于探索什么因素能...
黄静
关键词：企业管理知识型员工组织公平
联合国教科文组织改革研究
黄静
关键词：联合国教科文组织
XML关键字查询技术研究
黄静
关键词：XML关键字查询查询语义
清代广州十三行研究
18-19世纪的广州有这样一群商人，他们被西方描述为当时世界上最富有的商人，几乎所有亚洲、欧洲、美洲的主要国家和地区都与之发生过直接的贸易关系，在广州拥有通往世界各主要港口的环球贸易航线，这就是广州十三行。清乾隆二十二年...
黄静
基于人工神经网络的股市预测研究
黄静
关键词：人工神经网络BP神经网络
LX公司品牌国际化问题探讨
黄静
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