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对优化领导班子结构提高合力的心理学思考被引量：2: 2000年; 要提高管理的效能，有一个得力而协调的领导班子极为重要，我们在组建和选配领导班子时，除了应该考虑领导班子成员的德、能、勤、绩以及“四化”因素外，还应该考虑领导成员的个性心理特征，使领导班子成员能力互补、气质互补、性格协调，使领导班子刚柔相济，相互支持和理解，以此来提高领导班子的凝聚力和管理效能，适应现代管理的需要。; 钱素华闵卫国黄静; 关键词：领导班子结构心理结构领导班子成员气质性格

和合思维与和谐社会构建: 文章提炼中国哲学中的和合思维思想,"和"是中国哲学的重要范畴,和而不同思想贯穿中国传统文化的方方面面,由此形成了中国传统文化中的和合文化。和合思维是和而不同的思维方式,是以中和观念为核心,强调天人合一为本的多元居中致和思...; 黄静; 关键词：和而不同和谐社会传统文化; 文献传递

道家“无为而治”在公共行政管理中的意义被引量：4: 2001年; 道家“无为而治”，其基本思想是无为而无不为。“无为而治”不是无所作为，而是不要去强为、妄为，要顺其自然而为，并进一步对管理者提出“三宝”、“四不”的要求。道家无为而治思想，如能结合现代管理实际，加以现代诠解，可以被现代行政管理借鉴和利用。; 黄静; 关键词：行政管理

县级政府机构改革中人员分流问题探讨被引量：2: 2000年; 2000年即将开始的县级政府机构改革是我国本次机构改革是否成功和彻底的重要环节，县级政府机构改革中的人员分流问题是一大难点，这个难点问题解决得好，我们的机构改革任务就能顺利完成，否则将前功尽弃。本文对县级机构改革中的难点——人员分流问题进行分析，认为县级机构改革人员分流的难点主要是：就业观念陈旧；县级政府职能转变难；就业渠道少；人员分流成本负担重；公务员素质差，分流后难就业；分流谁？人际关系复杂。针对这些难点问题，笔者认为，要保证县级机构改革中分流 50％人员的任务得以完成，必须有针对性地采取以下措施：转变职能，理顺关系；解放思想，转变观念；确定分流人员公开、公正、客观；加强培训，提高素质，增强适应能力；完善社会保障制度等。只要我们坚决贯彻中央关于机构改革和人员分流的精神，并把它和本地实际结合起来，制定有效措施，切实加强领导，做好耐心细致的工作，县级机构改革中的人员分流一定能顺利闯关。; 钱素华黄静; 关键词：县级机构改革县级政府公务员素质就业渠道; 全文增补中

和合思维与和谐社会构建: 文章提炼中国哲学中的和合思维思想,"和"是中国哲学的重要范畴,和而不同思想贯穿中国传统文化的方方面面,由此形成了中国传统文化中的和合文化。和合思维是和而不同的思维方式,是以中和观念为核心,强调天人合一为本的多元居中致和思...; 黄静; 关键词：和而不同和谐社会传统文化; 文献传递

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黄静