邱静艺
- 作品数：21 被引量：26H指数：3
- 供职机构：闽西职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 大规模定制用人企业非专用性人力资源:劳务派遣的核心要务
- 2014年
- 劳务派遣公司应利用大规模定制思想。为达成大规模供给与定制供给的有机结合,化解规模定制与个性需求的矛盾,实施大规模定制的劳务派遣公司应构建一个从意识层面到操作层面的策略体系。
- 邱静艺李宝生
- 关键词：劳务派遣大规模定制
- 公务员差异化绩效管理体系的构建与完善——以龙岩市为例被引量：2
- 2014年
- 绩效管理是推动政府部门行政改革和促进公务员改进工作方式的重要手段。公务员由于所处的部门、岗位不同,其态度、能力及业绩的表现形式相差很大。在绩效管理考核工作中要针对不同岗位的公务员进行差异化考核。在部门内员工分层分类的基础上建立基于战略的绩效评估系统,并通过工作分析建立公务员差异化考核指标体系。
- 李宝生邱静艺
- 关键词：差异化公务员绩效管理
- 基于人才定制模式提升劳务派遣公司核心竞争力
- 2016年
- 在经济发展对人才需求多样性的大背景下,劳务派遣公司因其效率和成本优势备受用人单位欢迎。在近二十年的高速发展中,劳务派遣公司也在为获取竞争优势探索人员派遣的新模式,人才定制模式是其中有益的尝试。该模式化解了劳务派遣公司规模经济与用工企业个性需求之间的矛盾,以顾客的需求为导向,注重客户关系管理;在劳务派遣公司之间建立竞合利益共同体;利用现代信息技术,灵活实施模块化设计;同时,还可通过构建定制策略连续谱系等共同构建劳务派遣公司的核心竞争力。
- 邱静艺
- 关键词：劳务派遣核心竞争力
- 依托产学合作 提升高职专业建设水平——以闽西职业技术学院人力资源管理专业为例被引量：3
- 2010年
- 许多高职院校在人力资源管理专业建设过程中,没有突出职业教育应有的特点和优势,普遍存在专业定位失当、培养目标不明确、课程体系设置不科学、实践教学基础十分薄弱、师资队伍素质和结构问题突出等问题。产学合作是有效解决高职人力资源管理专业建设困境的根本途径。遵循产学合作的办学方针,转变产学合作理念,能有效推进高素质师资队伍的建设,准确定位专业人才培养目标,科学完成课程设计和教材建设任务,切实完善实训基地建设。
- 李宝生傅永泉章颖邱静艺
- 关键词：高职教育产学合作人力资源管理
- 职业成长视角下高职生职业核心能力培养教学实践探索被引量：1
- 2022年
- 近年来,由于外部大环境的不确定性增加,个人职业路径和职业生涯的不确定性也日益突出。具有普适性、促进性或可迁移性的职业核心能力成为适用于各种职业、伴随人终身发展的可持续能力。在“产教融合”大背景下,在高职院校开设职业核心能力课程,探索一条让学生在掌握专业技术之外打造属于自身的可通用、可迁移的职业核心能力之路,对于完善高职类人才培养体系,为职业人才提供更为广泛的就业机会和终身发展基础具有重要意义。
- 邱静艺
- 关键词：职业教育高职生职业核心能力课程
- 高职院校员工培训与开发课程项目化教学的改革与实践被引量：1
- 2016年
- 项目化教学改变了传统教学模式,已被广泛运用于各个学科的课程教学。员工培训与开发课程是人力资源管理专业必修的核心主干课程,但目前对员工培训与开发课程的项目化教学改革较少。本文在分析员工培训与开发课程项目化教学改革必要性的基础上,理清项目化教学的设计思路,实施并检验项目化教学,对高职院校员工培训与开发课程项目化教学的改革与实践展开研讨。
- 连花李宝生邱静艺
- 关键词：员工培训与开发项目化教学教学改革
- 基于胜任力的高校人力资源管理探析被引量：1
- 2014年
- 在各组织越来越重视人力资源开发的大背景下,高校人事管理还是停滞不前。而高校作为高级知识群体的聚集地,建立现代化人力资源管理体系,则有着特别深远的价值与意义。基于高校教师的特点,胜任力理论以胜任力作为逻辑起点,可以有效梳理高校的人力资源管理体系,促进高校从原来的人事管理向现代化的人力资源管理演变。
- 陈丽娜邱静艺李伟闽
- 关键词：高校管理人力资源管理胜任力
- 旅游装备制造业营销人员胜任素质分析——基于营销本质视角被引量：1
- 2013年
- 基于营销本质的视角对旅游装备制造业营销人员的胜任素质进行深入分析,研究认为旅游制造业营销人员须具备四大类胜任力关键要素,分别为相关知识、专业技能、人格特质以及社会能力。
- 邱静艺
- 关键词：营销本质营销人员
- 本科旅游实训室硬件建设误区及其对策研究——以贵州师范学院为例
- 2012年
- 在本科高校旅游校内实训室的硬件建设中,存在意识、建设规模以及资金投入三个方面的误区。产生这些误区既有对本科旅游人才培养目标理解不到位,也有对本科学位评估标准理解不完备的原因。本科旅游专业人才培养应把服务意识放在首位,通过矫正意识偏差、联合经营实体化解旅游培训室硬件建设误区。
- 周杰邱静艺
- 关键词：实践教学硬件建设
- 基于工作分析的公务员差异化绩效考核指标体系的构建
- 2017年
- 为了制定客观的公务员工作业绩评价指标,必须从员工的工作职责出发,对被考核对象的工作表现、工作业绩进行有针对性的、差别化的考核。基于工作分析的公务员绩效指标的构建正是通过工作分析的访谈、关键事件等方法,收集与岗位有关的信息,将特定岗位的工作职责、关键绩效指标等内容梳理出来,设计出个性化的绩效考核量表,它是对公务员差异化绩效考评的一次全新尝试。
- 邱静艺
- 关键词：公务员
