您的位置： 专家智库 > >

赵润华

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：文达信息技术职业学院更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇薪酬
  • 3篇货币性
  • 3篇非货币性
  • 3篇非货币性薪酬
  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇和谐社会

机构

  • 3篇滁州职业技术...
  • 3篇文达信息技术...

作者

  • 3篇缪萍
  • 3篇赵润华

传媒

  • 1篇中国商贸
  • 1篇中国城市经济
  • 1篇管理观察

年份

  • 3篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
我国与日本非货币性薪酬激励比较研究
2011年
非货币性薪酬所能发挥的激励作用已引起管理者的高度重视,成为现代管理的重要工具。我国在应用非货币性薪酬方面还刚刚起步。本文通过对日本在非货币性薪酬应用方面的研究及目前国内在非货币性薪酬运用方面存在问题的分析,就如何正确运用、发挥其激励功效提出了几点建议。
赵润华缪萍
关键词：非货币性薪酬
关于非货币性薪酬在和谐社会中运用的调查报告被引量：1
2011年
非货币性薪酬是我国薪酬体系中的重要组成内容,它在发挥激励功能、补偿功能、调节功能方面发挥着重要作用。本调查报告通过对二百多位受访者的问卷调查及访谈,分析目前员工最希望得到的非货币性薪酬的类型,旨在深入个体、总结情况,为非货币性薪酬更好地发挥作用提供依据,使之在个体、企业、家庭、社会各方面发挥功效,为和谐社会的发展添砖加瓦。
赵润华缪萍
关键词：非货币性薪酬和谐社会
非货币性薪酬应用前提研究
2011年
非货币性薪酬是我国薪酬体系的重要组成部分，本文在对非货币性薪酬进行简介的基础上主要研究了在企业中实行非货币性薪酬的必要前提条件：包括为员工提供有竞争力的货币性薪酬、塑造积极向上的企业文化、重视员工的心理感受、建立科学的培训机制、以人为本的思维方式等方面；使得非货币性薪酬策略能够顺利实施，有效地发挥其激励作用，为和谐社会的发展添砖加瓦。
赵润华缪萍
关键词：非货币性薪酬企业文化
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0