谭铁生
- 作品数：5 被引量：9H指数：2
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于胜任力模型的后备人员选拔与培养被引量：4
- 2013年
- 人力资源是企业的第一资源,企业的发展离不开高素质的人才,如何选拔和培养优秀后备人员是企业人力资源管理的一大课题。笔者从胜任力模型的内涵入手,在分析胜任模型的结构的基础上,就如何构建胜任力模型及构建基于胜任力模型的后备人员选拔与培养机制的进行了阐述。
- 任永昌谭铁生巫奎彦
- 关键词：胜任力模型
- 管理创新摧开“三线之花”
- 1999年
- 谭铁生刘海
- 构建由工作标准牵引的培训体系被引量：1
- 2010年
- 建立由工作标准牵引的培训体系有利于准确定位培训需求,开展针对性培训,提高培训绩效。本文在分析工作标准与培训关系的基础上,提出了工作标准为基础的培训体系结构和四种培训模式,对企业科学有效地开展培训有较强的理论与实践指导意义。
- 谭铁生任永昌
- 关键词：培训管理
- 实施物品定置与产品状态控制 促进企业范化管理
- 2002年
- 物品定置与产品状态控制是现场管理的核心内容。空军航空修理企业按科学、简便、安全、实用和便于运输等要求,对生产现场的物品定置和产品状态控制,能最大限度消除企业现场管理混乱现象,以及影响产品质量和劳动效率的不良因素,是促进企业全面实施科学化、规范化管理的重要手段。
- 谭铁生
- 关键词：现场管理
- 以人本管理提升员工的工作投入度——以A工厂为例被引量：4
- 2011年
- 本文从人本管理理念和员工工作投入度的内涵及两者关系着手,提出了以人本管理提升员工工作投入度的主要对策,并以A工厂为例阐述了如何运用人本管理提升员工的工作投入度。
- 谭铁生任永昌
- 关键词：人本管理情感投入
