薛继东
- 作品数：22 被引量：130H指数：4
- 供职机构：山西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金山西省普通本科高等教育教学改革研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 把阴阳平衡融入双环培训
- 2018年
- 易以道阴阳,一阴一阳之谓道,道在阴阳及其变化之中。山西振东集团用＂阴阳＂思维的＂不对称原理＂＂相互转化原理＂和＂非线性原理＂三个维度,从＂炼规范＂＂炼灵魂＂和＂炼能力＂三个方面,将《易经》的阴阳平衡观应用于企业系统型人力资源培训。
- 王玉博薛继东
- 关键词：易经人力资源培训
- 工作团队研究模式的演进被引量：3
- 2011年
- 从工作团队定义、分类入手,对已有工作团队研究成果进行归纳总结,指出工作团队研究主要经历三种递进模式:IPO、IMO和IMOI,这三种研究模式的演进体现了团队研究复杂、动态、适应和循环的特征,并为未来的团队研究提出建议。
- 薛继东
- 关键词：工作团队
- 团队文化的界定及其研究进展被引量：16
- 2011年
- 团队文化能反映工作团队创新或绩效水平差异的深层次原因,但是我国从团队文化的角度展开团队管理的研究却不多见。本文在梳理大量相关文献的基础上,首先从团队文化的界定入手,将团队文化研究成果分为结构研究和内容研究,并指出团队文化内容研究体系的形成是推动团队文化理论发展的重要方面。
- 薛继东
- 关键词：工作团队团队文化组织文化
- 团队创新影响因素研究述评被引量：29
- 2009年
- 团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。
- 薛继东李海
- 关键词：团队创新影响因素
- 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效——基于青岛港的案例分析被引量：14
- 2009年
- 本案例研究以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架,通过对青岛港的案例研究,探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。本文详细考察了青岛港的创新模式,从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励机制等方面总结创新型企业文化的内涵。之后,以社会交换理论和内部激励理论对创新型企业文化的影响路径进行分析,得出与社会交换理论相联系的组织信任感、授权感,以及与内部激励相联系的选择感、胜任感、意义感和进步感等共同促进了个人和组织的创新绩效提升的结论。中国传统文化中的领导垂范、集体主义与人际和谐的特色,促进了企业内部知识共享、创新绩效提升,也推动了企业凝聚力与整体绩效的提高。
- 宋继文薛继东章凯
- 关键词：创新型企业文化社会交换理论创新绩效
- 产学合作关系中的“领军者”作用——二元研究的文献分析
- 2016年
- 个人在产学关系中的作用一直备受学术界和实务界关注。Carolin Plewa和Pascale Quester等学者通过理论和实证研究,分析了产学合作关系中的个人,即"领军者"(champions)对合作关系成功的影响,重点研究了"领军者"的个人参与和个人"经验"这"二元"对合作关系的作用。本文就其研究过程和研究结论做进一步的分析和讨论。
- 史艳红薛继东
- 关键词：领军者产学合作
- 团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制被引量：2
- 2012年
- 以中国南方某省级电信运营公司及其所属18个市级分公司的90个团队、306名团队成员为样本,探讨了市场导向、学习导向这两种团队文化特质与团队创新的关系及其影响机制。回归分析结果表明:(1)市场导向与学习导向正向预测团队创新。(2)团队反思在市场导向、学习导向与团队创新关系中起着完全中介作用。(3)领导方式在团队文化与团队反思的关系中具有调节作用,总体而言,在一个有利于创新的团队文化氛围中,变革型领导相比交易型领导更能促成反思和创新,但其正向调节效应并不十分稳定。
- 薛继东李海
- 关键词：团队创新团队反思
- 领导创造力如何提升团队创造力?——创新过程投入的链式中介模型被引量：1
- 2023年
- 领导创造力如何提升团队整体创造力,一直是学术界持续讨论的焦点,同时也是领导者在管理实践中迫切需要解决的问题。依据SOR理论框架,工作团队是一个互动有机体,而团队领导创造力作为情境刺激源会通过团队创新过程投入产生扩散效应,促进团队创造力的提升。实证结果表明:领导创造力正向影响团队创造力,团队问题识别在领导创造力与团队创造力关系中具有中介作用;团队信息加工在领导创造力与团队创造力关系中也具有中介作用;团队问题识别和团队信息加工的中介作用具有先后衔接关系,形成了链式中介效应。研究构建和检验了领导创造力对团队创造力的创新过程投入作用路径模型,对于解释领导自身的创造力及其榜样力量对团队创造力有积极影响,丰富了对领导创造力有效性的理解,为团队创造力提升问题研究提供了新的思路。
- 薛继东王娜岳峰凯
- 关键词：团队创造力
- 具有中国特色的企业创新文化与创新绩效 --基于青岛港的案例分析
- 主要研究了以内部激励理论、社会交换理论以及中国文化特色为分析框架，通过对青岛港的案例研究，探讨和分析创新型企业文化对员工创新绩效的影响路径。在详细考察了青岛港的创新模式，从业务流程创新、领导方式创新、学习型组织创建和激励...
- 宋继文薛继东章凯
- 关键词：创新型企业文化社会交换理论创新绩效
- 授权赋能、组织学习与战略转型:基于山西振东集团的案例分析被引量：3
- 2019年
- 本文以组织赋能理论和组织学习理论为基础,运用案例研究方法分析了山西振东集团战略转型的内在机制,尝试构建了授权赋能、组织学习和战略转型三者关系的理论模型,细化了授权赋能与组织学习各维度之间的关系以及对民营企业战略转型的影响。理论模型主要从企业家、组织、团队和个体四个方面深入探讨民营企业战略转型问题:从企业家层面,企业家作为赋能主体,是具有个人价值主张和创造精神的“创意精英”,通过心智模式的改变推动企业战略观念的更新;从组织层面,结构授权赋能通过组织学习,构建共同愿景,实现组织结构变革;从团队层面,领导授权赋能通过团队学习,实现组织运行方式改变;从个体层面,心理授权赋能通过个体学习,实现自我超越,增强创新能力;最后模型通过系统思考不断循环赋能机制,更好地面对未来的不确定时代。本研究为民营企业成功实现战略转型提供了理论支撑和实践指导。
- 王玉博薛继东宋瑞卿
- 关键词：组织学习
