白静涛
- 作品数：4 被引量：34H指数：3
- 供职机构：西安理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：陕西省自然科学基金西安市软科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于PDCA循环的采购与外包过程质量控制模型研究被引量：9
- 2007年
- 在分析国内外相关采购与外包过程质量控制研究现状的基础上,运用TQM和ISO9000族标准的管理的系统方法,建立基于供应链管理原理和PDCA循环原理的采购与外包过程质量控制模型,探讨其策划阶段以采购与外包过程质量控制文件制定和供应商综合评价与选择为核心的事前质量控制方案,提出其实施阶段以合同评审、制造过程监控与协调为重点的事中动态质量控制方案,研究其验收及处置阶段以进货监视和测量策划及控制为重点的事后改进质量控制方案,形成经常性评价和处置为重点的供应商动态管理方案,并列示各具体过程应采用的质量控制技术与具体实施的质量控制活动,为组织提高采购与外包过程质量控制能力提供了依据。
- 刘书庆白静涛
- 关键词：外包
- 开发类科研院所高层管理者年度绩效考核方案设计被引量：6
- 2006年
- 借助相关绩效管理理论,首先探讨了开发类科研院所高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则;其次,紧密结合某开发类科研院所实际,采用Delph i法调查提出了从经营业绩、管理业绩、发展业绩三类定量指标进行业绩考核及从综合能力和关联评价两类定性指标进行能力评价而建立的开发类科研院所高层管理者年度绩效评价指标体系;然后,运用隶属度评价方法建立了这五类二级评价指标各自对应的具体三级评价指标;最后,设计出了中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。
- 刘书庆白静涛张向东
- 关键词：指标体系
- 企业高层管理者年度绩效考核方案设计被引量：18
- 2006年
- 借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系。运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标。这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。
- 刘书庆白静涛
- 关键词：企业高层管理者绩效考核指标体系
- 西安大明宫直属库质量管理体系优化设计
- 中央储备粮西安大明宫直属库是中国储备粮管理总公司的直属企业，担负着中央储备粮的承储任务，在国家对中央储备粮实施垂直管理以及中国加入WTO的新形势下，如何提升粮库质量管理水平、完善质量管理体系是西安大明宫直属库迫切需要解决...
- 白静涛
- 关键词：优化设计
